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Bloc B jeudi 4 octobre, de 13 h 15 à 14 h 30
BB1 – RH en mode solutions!
Plus de 1500 personnes seront réunies lors du congrès. Pourquoi ne
pas profiter de cet incroyable bassin de connaissances et d’expérience
pour tenter de résoudre certains enjeux et défis posés par la gestion
des ressources humaines? À partir d’un appel à tous qui aura été
lancé sur le groupe LinkedIn de l’Ordre des conseillers en ressources
humaines agréés, des enjeux et défis seront diffusés quelques
semaines avant l’événement. Toutes les personnes qui pensent pouvoir
contribuer à les faire progresser ou même à les résoudre sont invitées
à participer au défi « RH en mode solutions ». Cette activité inspirée
des principes de l’externalisation (crowdsourcing) et de l’innovation
ouvertes vous permettra d’explorer une autre facette du CO tout en
vous attaquant à de vrais enjeux et défis.
Atelier présenté au OFF-congrès
Salon Solutions Ressources Humaines
Salle 220 D
B01 – Éthique, professionnalisme et
conscience de soi
Jean-Philippe Bouchard, CRHA, coach et
consultant en développement des leaders
et des équipes, Spiralis
Valérie Lanctôt-Bédard, médiatrice et formatrice
en dialogue authentique, Spiralis
Vous souvenez-vous de la dernière fois où vous avez pris
le temps de réfléchir sur votre pratique professionnelle
et de vous demander : « Ma relation avec mes clients
est-elle vraiment aidante? » ou « Ma pratique est-elle au
service de mon client, de l’organisation ou à mon propre
service? » Au-delà du code de déontologie, le fondement
même de l’éthique professionnelle d’une personne
passe par des moments de réflexion sur ce qui motive
réellement ses choix. Cet atelier ne vous propose pas de
recette sur ce que vous devriez faire ou ne pas faire; c’est
une invitation à une réelle réflexion éthique, vivante et
incarnée dans la réalité de chacun des participants. Après
une courte présentation qui permettra de s’entendre
sur le contexte et quelques définitions, les conférenciers
vous guideront dans un dialogue qui vous permettra
d’explorer les fondements et les impacts de votre
pratique professionnelle.
Salle 520 C
B02 – Rio Tinto Iron Ore : les défis et
les solutions RH pour doubler la taille
de l’entreprise
Richard Blain, CRHA, associé, SECOR inc.
Nicole Piggott, directrice, ressources humaines,
Rio Tinto Iron Ore
Rio Tinto Iron Ore emploie actuellement près de
deux mille travailleurs à Sept-Îles et à Labrador City.
Au cours des prochaines années, elle doublera sa
production de minerai de fer ainsi que le nombre de
ses employés. Les défis sont de taille : région éloignée,
rareté des ressources humaines, pénurie de logements,
infrastructures municipales insuffisantes, groupes de
pression, etc. Les conférenciers dresseront un portrait
des défis RH entourant le Plan Nord du Gouvernement du
Québec et donneront des exemples concrets des enjeux
de Rio Tinto Iron Ore et des solutions mises de l’avant
pour que l’entreprise demeure un chef de file dans son
secteur d’activité et en gestion des ressources humaines.
Voyez comment l’équipe des ressources humaines a
élaboré sa planification stratégique et comment elle
entend la déployer. Un contexte exigeant, des défis
titanesques, une stratégie gagnante et des solutions
concrètes, voici ce que vous découvrirez dans cette
conférence.
Salle 524 a
B03 – Rester à « flow » ou comment éviter
l’épuisement professionnel
Richard Matte, CRHA, directeur associé, Matte
Groupe conseil et président, Association des
professionnels en santé du travail (APST)
Valéry Allegro, président, InterQualia
Cet atelier traitera de l’épuisement professionnel,
en le comparant au stress, à la dépression, etc. Il
évoquera différentes solutions pour éviter l’épuisement
professionnel, dont la théorie du flow, selon laquelle
une personne vit un état de flow (expérience optimale)
lorsqu’elle est totalement engagée dans l’activité qu’elle
exerce. En appliquant cette théorie, on peut prédire
ce qu’une personne ressent lorsqu’elle exerce une
activité professionnelle. Découvrez dans cet atelier des
outils permettant de mieux se connaître et d’identifier
les émotions ressenties dans les différentes activités
exercées, pour atteindre un niveau de satisfaction
optimal dans le travail. Une personne entièrement
satisfaite dans son travail ne connaîtra pas l’épuisement
professionnel… elle en aura décelé les signes avantcoureurs
et aura modifié ses émotions et comportements
avant d’en arriver là.
Salle 520 b
B04 – La préparation de la relève des
cadres du MSSS, une démarche intégrée
et partenariale
Jean-Claude Laurin, CRHA, consultant
Renée Courville, directrice du Bureau de Montréal
de la direction Service aux organisations, École
nationale d’administration publique
Ahmed Benhadji, coordonnateur des activités de
formation et de développement, Association des
gestionnaires des établissements de santé et de
services sociaux
Le ministère de la Santé et des Services sociaux envisage
des départs massifs à la retraite au sein des effectifs
cadres supérieurs au cours des prochaines années.
Comment y faire face? Pour répondre à cette question,
les trois conférenciers parleront d’abord de l’importance
de la préparation et de la prévision de la relève des
cadres supérieurs pour le réseau de la Santé et des
services sociaux. Ils présenteront un modèle original
d’identification et de développement de la relève chez les
cadres supérieurs. Enfin, ils indiqueront les avantages et
les limites de divers instruments utilisés dans le cadre de
la démarche.
Salle 525 a
Les salles d’ateliers
sont commanditées par
Détails et inscription : www.portailrh.org/congres
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