DRH Interview Travail - Sec Suisse

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10 Justice en marche Chômage et assistance à un enfant malade Le droit à des indemnités de chômage peut être refusé quand une personne doit s’occuper d’un membre de sa famille si certaines conditions très strictes ne sont pas réunies. Brigitte l’a appris à ses dépens. Mère d’un enfant de 14 ans, Brigitte résilie son contrat de travail le 31 janvier 2010. Le 22 février 2011, elle a présenté une demande d’indemnités de chômage. Elle a indiqué à cette occasion qu’elle avait dû cesser de travailler au début de l’année 2010 pour s’occuper de son fils qui souffrait de dépression, mais dont l’état de santé s’était entre-temps amélioré. La Caisse cantonale de chômage a refusé le droit à l’indemnité, au motif que Brigitte, dans le délai cadre de cotisation (22 février 2009 au 21 février 2011) ne justifiait que de onze mois et six jours d’activité soumise à cotisation. Par ailleurs, Brigitte ne pouvait pas se prévaloir d’un motif de libération des conditions relatives à la période de cotisation. Chômage possible en cas de cessation des tâches d’assistance Dans la mesure où Brigitte n’a pas cotisé durant les deux dernières années qui ont précédé son inscription au chômage, durant au moins 12 mois, le Tribunal a dû examiner si elle se trouvait dans une situation lui permettant de toucher malgré tout des indemnités. Elle invoque qu’elle avait été contrainte de donner son congé pour s’occuper de son fils. Une telle situation peut en effet permettre de toucher des indemnités, sans avoir cotisé, mais certaines conditions strictes doivent être remplies: la personne assistée avait besoin d’une aide permanente, elle faisait ménage commun avec l’assuré et cette assistance doit avoir duré plus d’un an. La loi sur l’assurance chômage vise «le fait qu’une personne soit contrainte de prendre une activité salariée ou de l’étendre». Une contrainte économique est dès lors nécessaire. Le législateur n’a précisément pas visé, dans ce cadre, les personnes qui se vouent à des tâches familiales d’éducation ou d’assistance, sans que la reprise immédiate d’un travail ne provienne d’une contrainte économique. Le Tribunal a ainsi décidé que la cessation des tâches d’assistance à un enfant nécessitant des soins ne peut être reconnue comme motif de libération que si ces tâches ont été rémunérées par une assurance, que l’assuré a vécu de cette rémunération et qu’il est obligé, du fait de sa suppression, de prendre une activité salariée. En d’autres termes, le fait d’être libéré de tâches d’assistance doit entraîner la disparition d’une source de revenu. Dans le cas de Brigitte, il n’y a dès lors pas de lien de causalité entre les circonstances invoquées et la nécessité économique de reprendre une activité professionnelle. Libération dans certains autres cas Il est possible d’être libéré des conditions relatives à la période de cotisation en cas de formation scolaire, reconversion ou perfectionnement professionnel, à la condition que la personne ait été domiciliée en Suisse pendant dix ans au moins; de maladie, accident ou maternité, à condition que la personne ait été domiciliée en Suisse pendant la période correspondante, de séjour dans un établissement suisse de détention ou d’éducation au travail, ou dans une institution suisse de même nature. Certaines situations peuvent obliger une personne à devoir reprendre un travail de manière imprévisible. La loi reconnaît quelques situations dans lesquelles un demandeur d’emploi peut être libéré des conditions relatives à la période de cotisation, à moins que l’événement ne remonte pas à plus d’une année et que la personne ait été domiciliée en Suisse au moment où il s’est produit un divorce ou une séparation de corps, une invalidité, la mort du conjoint ou la suppression de rente AI. Aucune de ces conditions n’est toutefois réalisée. Brigitte n’a dès lors pas droit aux indemnités de chômage. SEC Suisse service juridique Case postale 3072 2001 Neuchâtel Tél. 0848 810 910 (membres) Tél. 0901 555 717 (non-membres Fr. 2.50/min) Nicole de Cerjat, juriste, responsable du service juridique au secrétariat romand de la SEC Suisse, Neuchâtel context 06/07-2012
11 Susanne Zimmermann Membre du comité central de la SEC Suisse Membre de la SEC Lausanne, Susanne Zimmermann a une motivation profonde à être proche des gens. Nommée déléguée de la Suisse romande au comité central, elle entrevoit son rôle comme bâtisseuse de ponts entre les cultures, les différentes couches de la population et les niveaux hiérarchiques au sein des entreprises. «J’ai dû affronter des situations très difficiles, mais c’est ce qui m’a fait grandir» note Susanne Zimmermann. Dans le cadre de son activité actuelle de coach, elle accompagne des personnes qui en affrontent aussi. «Il ne faut pas croire qu’il y aura toujours quelqu’un pour résoudre nos problèmes, mais plutôt nous responsabiliser afin de les résoudre nous-mêmes» enchaîne-t-elle. Agir sur la face cachée de l’iceberg Les collaborateurs constituent le capital le plus précieux des entreprises. Toutefois, les managers ont de la peine à le réaliser. Ce potentiel est sous-utilisé, voire pas utilisé. Cette situation est souvent héritée de la culture de management ou de celle de l’entreprise. La complexité des tâches du management et la pression permanente ont comme conséquence que les managers ainsi que les collaborateurs entre eux ne prennent plus assez du temps pour se préoccuper des questions relationnelles. «C’est plus rapide d’envoyer un e-mail que d’entretenir une discussion franche avec la personne concernée» regrette Susanne Zimmermann. Si l’on veut rétablir la confiance, il s’agit donc d’édicter de nouvelles règles de communication. Et surtout de faire en sorte que les personnes recommencent à parler entre elles. A l’avenir, il faudra être capable de changer. «On se dirige vers de nouveaux repères et des défis importants à relever. Mais je suis confiante: l’être humain va surmonter ces changements.» Un engagement dès l’enfance Son engagement au service de la SEC Suisse comme bénévole remonte à ses racines. Son père était enseignant à l’école de la SEC Lucerne. Cette proximité avec les idéaux de l’association a bercé sa jeunesse. «J’ai acquis toutes mes connaissances en cours d’emploi et la formation continue m’accompagne depuis de nombreuses années. Je connais donc bien les problèmes que rencontrent les managers ainsi que les femmes pour s’imposer dans les milieux professionnels. J’essaie de soutenir les femmes pour qu’elles puissent accéder à des postes à responsabilité, admet-elle. Il y a encore beaucoup à faire.» Dans sa fonction de membre du comité central de la SEC Suisse, Susanne Zimmermann représente les intérêts de la Suisse romande à Zurich. «Je me suis engagée pour faire évoluer l’association, pour lui permettre de développer les coopérations avec d’autres organismes et propager l’image positive de la SEC en Suisse alémanique jusqu’en Romandie.» Difficile de trouver sa place dans la société Quand on occupe une fonction dirigeante, il est difficile de penser et d’agir à l’encontre de ses convictions. «Je n’ai jamais voulu prétériter mes convictions au profit de ma carrière» poursuit-elle. Une telle attitude est pourtant intenable à la longue dans l’économie. Dans ses activités de coach, consultante et spécialiste de training, elle a retrouvé sa raison d’être et Susanne Zimmermann, déléguée de la Suisse romande au comité central de la SEC Suisse: elle rêve de vivre et de partager son idéal aussi bien avec les jeunes que les aînés pour qu’ils trouvent leur équilibre dans leur travail. défend ses propres valeurs sans renier ses convictions. Retrouver l’équilibre personnel dans la nature Pour Susanne Zimmermann, la nature permet de retrouver un équilibre vital afin d’évacuer les tensions de la vie. C’est pour la même raison qu’elle pratique le yoga et s’est lancée dans une formation d’instructrice de yoga. Elle trouve aussi son apaisement dans la lecture. «Je passe également beaucoup de temps dans le développement de mon réseau professionnel. Il m’apporte beaucoup sur le plan personnel» avoue-t-elle. Elle s’adonne à la natation, à la marche et au ski. Des compléments idéaux à la vie de famille et à la convivialité avec les autres. PHB Personnalité au sein de la SEC Suisse Nouvelles des sections Berne – Tél. 031 390 60 30 – info@kvbern.ch – www.kvbern.ch Giovanna Battagliero succède à Klaus Baumgartner à la présidence Lors de la première assemblée générale de la SEC Berne depuis la fusion, Giovanna Battagliero a été élue à l’unanimité en tant que nouvelle présidente. Elle veut que la section de Berne, au bénéfice d’une longue tradition, se positionne à l’avenir comme partenaire incontournable dans le domaine de la formation et de la politique en faveur des employés. Selon elle, les offres en matière de formation initiale et continue proposées par les écoles professionnelles soutenues par la section, le professionnalisme et les prestations offertes aux membres, constituent les piliers de la culture de l’association. Avocate et députée bernoise, Giovanna Battagliero succède à Klaus Baumgartner, ancien maire de Berne, qui lui a remis le flambeau après 26 années à la tête de la section. Il a conduit l’association avec beaucoup d’engagement et de savoir-faire et, à la fin de son mandat, il a encore mené et mis en œuvre la fusion cantonale. Marie-Line Vuilleumier (déléguée de Bienne) et Ruedi Isler (délégué de St-Imier) ont été élus au comité en tant que représentants de leur région. context 06/07-2012
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