be ... où il fait bon travailler (PDF, 3.83 MB) - Fedweb - Belgium

2005
Mohammed Laarbaoui, responsable Sélection et
Recrutement au SPP Politique scientifique, à propos de
l’e-recruiting
L’e-recruiting va devenir l’un des principaux outils de
recrutement. Actuellement, je demande déjà aux
personnes qui posent une candidature spontanée
dans notre SPP, de placer leur cv dans
la banque de données e-recruiting, car c’est
le meilleur moyen d’obtenir une fonction
contractuelle.
Cette application simplifiera considérablement
notre mission de recherche de
personnel qualifié. Nous avons maintenant
accès à une grande base de données.
De plus, pour les fonctions contractuelles,
nous ne devons plus suivre une procédure
de sélection complète avec Selor, ce
qui représente un gain de
temps non négligeable.
Selor exerce un contrôle afin de s’assurer que les critères
de sélection que nous utilisons garantissent l’objectivité.
Si tel est le cas, nous pouvons convoquer immédiatement
les personnes qui nous intéressent. Il en va de même pour
la mobilité interne. Les fonctionnaires peuvent préciser
eux-mêmes, en toute discrétion, qu’ils sont
à la recherche d’une nouvelle fonction.
e-Recruiting nous permet de savoir plus
précisément qui recherche une nouvelle
fonction au sein de l’administration
fédérale.
Le programme est déjà très convivial,
mais il reste encore, ici et là,
quelques améliorations techniques à
y apporter.
e-Recruiting
Après une période d’essai, l’e-recruiting est officiellement
lancé le 1er février 2005. Au cours de l’année, les procédures
à suivre pour le recrutement de contractuels et le
marché interne sont affinées, stabilisées et totalement
mises en conformité avec la réglementation. Une très
grande attention est également accordée à la gestion des
réserves de recrutement.
Evolution en chiffres
Le nombre de cv contenus dans la banque de données des
cv pour les emplois contractuels et pour le marché interne
augmente. Parmi les 31.090 candidats qui ont introduit
leur cv fin 2005, on compte un peu plus de femmes
(16.619) que d’hommes (14.471).
Tous les 6 mois, Selor demande aux candidats si leur cv
doit rester actif dans la banque de données: fin 2005,
10.045 cv étaient actifs; les autres peuvent être réactivés
à tout moment.
Le service qui souhaite engager un contractuel obtient
de Selor les cv anonymes des candidats correspondant
au profil recherché. Le service choisit les profils les plus
adéquats et reçoit, à ce moment-là, les coordonnées des