be ... où il fait bon travailler (PDF, 3.83 MB) - Fedweb - Belgium

se préoccupe du bien-être
de ses collaborateurs
Protection du fonctionnaire
et de sa famille
Le bien-être est une notion plutôt large et relativement
difficile à définir. En effet, chaque
mesure qui contribue à ce qu’un fonctionnaire
se sente bien dans sa peau a un impact. Cette
partie du rapport annuel évoque les nouveaux
avantages qui profitent aux agents et aussi souvent
aux membres de leur famille. Par exemple
parce qu’ils facilitent la combinaison vie professionnelle/vie
privée, parce qu’ils permettent une
meilleure protection, également au plan financier,
ou qu’ils tendent à éliminer petit à petit les différences
entre statutaires et contractuels.
Assistance en justice et indemnisation
Les agents de l’administration fédérale cités en justice
pour des faits commis dans l’exercice de leurs fonctions
sont mieux protégés. La prise en charge par l’autorité des
frais d’assistance en justice est uniformisée.
Ceci permet de réaliser un des engagements de l’accord
sectoriel 2003-2004 conclu avec les syndicats de la
fonction publique administrative fédérale.
L’indemnisation des dégâts causés aux biens utilisés par
les agents dans l’exercice de leurs fonctions est étendue.
Ces biens étaient généralement déjà assurés par les services.
L’indemnisation couvre à présent aussi le montant
de la franchise de l’assurance spécifique (AR du 16 mars
2006).
Frais funéraires
Lorsqu’un agent statutaire décède, une indemnité correspondant
à un mois de son dernier salaire brut est octroyée.
Pour les agents contractuels, c’est le régime du secteur
privé, moins avantageux, qui était appliqué.
Cette inégalité est supprimée: l’indemnité pour les agents
contractuels est alignée sur celle des agents statutaires.
Congés
Adaptations
Plusieurs dispositions du congé de maternité, du congé
d’adoption et du congé pour motifs impérieux d’ordre
familial ont été modifiées.
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