be ... où il fait bon travailler (PDF, 3.83 MB) - Fedweb - Belgium

2005
Peter Bastiaens , attaché au SPF Personnel et Organisation,
à propos du congé d’adoption
Comme Lie, la petite fille que j’ai adoptée, avait moins de
trois ans, j’ai eu droit à 6 semaines de congé d’adoption.
Si l’enfant a plus de trois ans et moins de dix ans, on a
droit à 4 semaines.
Six semaines, c’est parfait. C’est bien sûr un droit dont on
dispose, mais beaucoup dépend de la manière dont les
choses s’organisent dans le cadre du travail. Pour moi,
cela s’est passé de manière très souple. En concertation
avec mon directeur, et avec l’accord de mon directeur
général et du directeur d’encadrement
P&O, j’ai utilisé 2 semaines pour aller
chercher ma fille en Chine. Ensuite,
j’ai pu passer encore 4 semaines
avec elle à la maison.
Ces 6 semaines sont une période
vraiment unique pour s’habituer
l’un à l’autre, au sens large du
terme!
,
Congé de maternité
• Le congé prénatal est ramené de 7 à 6 semaines, mais le
congé postnatal est rallongé de 8 à 9 semaines.
• Les naissances multiples donnent droit à deux semaines
de congé supplémentaires.
• La période de repos postnatal peut être prolongée à
certaines conditions.
Congé d’adoption
Le congé d’adoption est étendu à maximum 6 semaines. Si
l’enfant adopté est handicapé, le congé est doublé.
Congé pour motifs impérieux d’ordre familial
Le congé pour motifs impérieux d’ordre familial pour
l’accueil, pendant les périodes de vacances scolaires, des
enfants qui n’ont pas atteint l’âge de quinze ans, s’élève
à maximum 30 jours ouvrables par an. Cette disposition
est étendue aux enfants de moins de 18 ans atteints
d’un handicap physique ou mental d’au moins 66% ainsi
qu’aux enfants qui se trouvent sous le statut de la minorité
prolongée.
Les services d’encadrement P&O ou les services du
personnel peuvent désormais demander une preuve du
motif impérieux d’ordre familial.
Augmentation des allocations
Les allocations versées pour le congé parental et pour
l’interruption de carrière pour assistance médicale et pour
soins palliatifs sont augmentées
• de 100 euros pour l’interruption de carrière à temps
plein; elles passent à 671,52 euros bruts (indexés)
• de 50 euros pour l’interruption de carrière à mi-temps;
elles passent à 335,75 euros bruts (indexés).
Prolongation de mesures existantes
La semaine volontaire de quatre jours, le départ anticipé à
mi-temps et la dispense de cotisations patronales de sécurité
sociale pour les agents contractuels engagés en remplacement
des fonctionnaires qui optent pour la semaine
volontaire de quatre jours, n’étaient applicables que jusque
fin 2005. Ces mesures sont prolongées de deux ans.
Suppression du jour de carence
Lorsque l’incapacité de travail d’un ouvrier n’atteint pas
quatorze jours, le premier jour ouvrable de la période
d’incapacité est un jour de carence. La période de salaire
garanti prend cours le lendemain. Le jour de carence
n’était donc pas rémunéré.