( GPEEC ) en pratique dans les collectivités - Centre ...

Le soutien à la mobilité professionnelle à la ville de Cachan (Val-de-Marne)
• Les origines de la démarche
La politique en faveur de la mobilité est importante au
sein de la ville de Cachan ; elle permet d'accompagner les
agents dans leurs souhaits d'évolution et de réorientation,
de gérer les reclassements, de favoriser les
réussites aux concours et examens professionnels.
• Les acteurs de la démarche
La direction des ressources humaines
reçoit les agents à titre individuel pour
les accompagner dans leurs souhaits
d'évolution et de réorientation, pour
examiner leurs compétences acquises,
leurs possibilités de mobilité au sein de
la collectivité et les besoins prévisibles
au sein des services.
La direction des ressources humaines
réalise en moyenne 10 à 15 entretiens par
an pour une éventuelle mobilité interne.
• Le contenu de la démarche et les
résultats obtenus
Pour favoriser les réussites aux concours
et examens professionnels, la direction
des ressources humaines a mis en place
des actions de formation "intra" assurées
par des formateurs internes, notamment
pour les examens professionnels d'adjoint administratif et
de rédacteur.
Les résultats sont satisfaisants, puisqu'en 2005, pour
l'examen professionnel d'adjoint, sur 11 inscrits,
10 agents ont été reçus, et pour l'examen professionnel
de rédacteur, sur 4 inscrits, 2 agents ont été reçus. La
ville mène une politique active de reconnaissance des
réussites aux concours, puisque les agents sont systématiquement
nommés.
Le dispositif a également fait ses preuves sur d'autres
filières en cohérence avec des besoins pour la collectivité
: ainsi, des postes de policiers municipaux ont été
pourvus grâce à des candidatures internes, alors que la
ville avait des difficultés à
recruter sur ces métiers.
Pour gérer les reclassements, qui
concernent essentiellement des
agents des services techniques
(voirie, bâtiment) et des agents
d'entretien, des actions de
formation à la maîtrise de l'outil
informatique, à l'accueil et au
contact avec le public sont mises
en oeuvre. La direction des
ressources humaines a mis en place
des remises à niveau sur des
matières comme le français, ou les
mathématiques. Les agents déclarés
inaptes à leurs fonctions sont
souvent reclassés sur des postes à
Michèl Aumercier
©
dominante administrative : secrétariat,
accueil, courrier.
Les résultats sont satisfaisants
puisque l'absentéisme des agents sur ces postes est en
nette diminution. L'objectif est, à partir de ces résultats,
de développer les préparations en "intra".
Contact : Luc PASCUAL
Directeur des ressources humaines
luc.pascual@ville-cachan.fr
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