( GPEEC ) en pratique dans les collectivités - Centre ...
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A terme, il est prévu que la base de données des postes<br />
ainsi que celle des métiers seront accessib<strong>les</strong> à tous, avec<br />
un classem<strong>en</strong>t par arboresc<strong>en</strong>ce. Le chargé de mission<br />
aura seul le droit de modification après le processus de<br />
validation.<br />
Dans le cadre de l'évolution <strong>en</strong> cours du système d'information<br />
des ressources humaines (SIRH) de la collectivité,<br />
des améliorations pourront être apportées aux rubriques<br />
de la définition de poste actuelle :<br />
- une rubrique sur "Moy<strong>en</strong>s à disposition" du poste<br />
apportant des précisions sur <strong>les</strong> ressources internes<br />
(matériel, humain, budget),<br />
- une rubrique sur "Gestion du temps et des activités"<br />
indiquant <strong>les</strong> astreintes sur un poste (<strong>les</strong> contraintes sur le<br />
temps de travail ont des incid<strong>en</strong>ces sur la rémunération et<br />
la vie personnelle de l'ag<strong>en</strong>t).<br />
Plus d'information<br />
• L'évaluation des ag<strong>en</strong>ts<br />
Collection "Les diagnostics de l'emploi territorial", hors-série n°3<br />
Plaquette téléchargeable sur le site : www.cig929394.fr (rubrique<br />
"publications") et sur "Ressources", extranet des collectivités<br />
(rubrique "emploi / <strong>GPEEC</strong>").<br />
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