travail - Guillaume Gronier

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L’homme au travail• Ainsi, pour Herzberg, il fautdévelopper les facteurs desatisfaction et réduire les facteursd’insatisfaction• Réduire les sourcesd’insatisfaction ne permet pasd’offrir une plus grandesatisfaction !• Herzberg propose ainsil’enrichissement des tâchesindividuelles, en favorisant laresponsabilité et l’initiative, ce quipermet à chacun de développerses compétences au travail56
L’homme au travailaccomplissementCauses desatisfactionconsidérationintérêt du travailresponsabilitépromotionpolitique générale de l’entreprisecompétences de l’encadrementrelations avec les supérieursrémunérationrelations avec le groupeCausesd’insatisfactionconditions de travailstatutLes facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail selon Herzberg57
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