Notre contribution au développement durable - Essilor

55 EssilorMieux voir le monde / 2006Social performance indicators2005 2006 2006à périmètre à périmètreéquivalentélargiLabor practices and decent work performance indicatorsEmploymentLA1 Total workforce by employment type, Femmes. 10 582 (56%) 11 622 (56%) 11 718 (56%)employment contract, and region. Hommes. 8 371 (44%) 9 067 (44%) 9 282 (44%)Total. 18 953 20 689 21 000LA2 Total numer and rate of employee Le turnover moyen du groupe s’établit à 9,8 % sur le périmètreturnover by age group, gender, and region.des opérations. La mise en place d’un indicateur global chiffré esten cours d’élaboration.Labor/management relationsLA4 Percentage of employees covered Le groupe dispose de différentes structures multiformes deby collective bargaining agreements.représentation du personnel. La mise en place d’un indicateur globalchiffré fait l’objet d’une réflexion.LA5 Minimum notice period(s) regarding Le groupe utilise de nombreux vecteurs pour informer ses salariéssignificant operational changes, includingL’information préalable et plus généralement la communicationwether it is specified in collective agreements.à l’occasion de l’accompagnement des changements opérationnelsimportants en fait partie.Occupational health and safetyLA7 Rates of injury, occupational diseases, Accidents avec arrêt. 172 116 118lost days, and absenteeism, and number Accidents sans arrêt. 479 139 140of work-related fatalities by region. Accidents mortels. 0 0 0Jour de travail perdus. 3 905 2 793 2 831Taux d’absentéisme. 5,30 % 4,20 % 4,20 %LA8 Education, training, counseling, prevention, Le groupe agit dans ce domaine en tant que de besoin. Il a formé en 2005and risk-control programs in place to assist workforce member,une cellule de veille chargée de suivre l’évolution de la grippe aviaire.their families, or community members regarding serious diseases.Elle travaille en collaboration avec des experts de la santé qui suiventles recommandations de l’OMS.Training and educationLA10 Average hours of training per year Nombre d’heures employés. 130 640 183 272 189 714per employee by employee category. Nombre d’heures encadrement. 101 864 66 810 66 878Diversity and equal opportnityLA13 Composition of governance bodies and breakdown of employees Le groupe s’est doté de moyens pour prévenir toute forme deper category according to gender, age group, minority group membership, discrimination illicite (charte, réglements intérieurs, livrets des employés,and other indicators of diversity.“Equal opportunity employer”, “Whistle blowing”, etc.). La mise en placed’un indicateur global chiffré est en cours d’élaboration.LA14 Ratio of basic salary of men to women by employee category. Cette information n’est pas consolidée à ce jour. La mise en placed’un indicateur global chiffré est en cours d’élaboration.Human rights performance indicatorsInvestment and procurement practicesHR1 Percentage and total number of significant investment agreements that include Le groupe ne renseigne pas cet indicateur à ce jour. La mise en place d’unhuman rights clauses or that have undergone human rights screening.indicateur global chiffré fait l’objet d’une réflexion.HR2 Percentage of significant suppliers and contractors that have undergone Le groupe ne renseigne pas cet indicateur à ce jour. La mise en place d’unscreening on human rights and actions taken. indicateur global chiffré fait l’objet d’une réflexion.Non-discriminationHR4 Total number of incidents of discrimination and actions taken. 0 0 0Freedom of association and collective bargainingHR5 Operations identified in which the right to exercise freedom of association 0 0 0and collective bargaining may be at significant risk, and actions takento support these rights.