RA_APRR 2006_fr.pdf - Les panneaux autoroutiers français

4. Politique deressources humainesdu Groupe4.1 Gestion des effectifsAu 31 décembre 2006, le Groupe comptait 4 319 salariés souscontrat à durée indéterminée et 54 sous contrat à durée déterminée,représentant globalement un effectif moyen pondéré de4 171,7 personnes (CDI et CDD).CDI CDD TotalAPRR 3 025,5 45,2 3 070,7AREA 1 071,0 30,0 1 101,0GROUPE 4 096,5 75,2 4 171,7Note : les effectifs moyens pondérés mesurent l’équivalence en temps plein de l’effectif encontrat à durée indéterminée ou à durée déterminée au cours d’une période donnée (pondérationen fonction du taux d’emploi et du temps de présence au cours de la période).En 2006, en effectif moyen pondéré, les cadres représentaient13,2 % des salariés, les agents de maîtrise 39,7 % et les ouvriers etemployés 47,1 %. Sur l’ensemble du Groupe, 37,7 % des salariéssont affectés à des fonctions péage, vente clientèle ; 35,8 %, à laviabilité et sécurité ; 26,5 % des salariés en structure, dans les activitésfonctionnelles ou support.Les effectifs moyens pondérés du Groupe sont en diminutiondepuis 2003. En 2006, ils ont diminué de l’équivalent de 192 personnesen effectif moyen pondéré en raison de la poursuite desefforts d’amélioration de la productivité. Cette diminutionconcerne principalement la filière péage sous l’effet de la montéeprogressive de la télé-exploitationDans ce contexte, plus de 100 receveurs ont changé de métier pouraccéder à d’autres emplois créés par l’accord d’entreprise 2004.3pour APRR et n° 51 pour AREA.Au cours de l’année 2006, le Groupe a embauché 96 salariés souscontrat à durée indéterminée, dont 13 cadres, 23 agents de maîtriseet 60 ouvriers employés. 248 salariés ont quitté le Groupe en 2006,pour des motifs de retraite, de démission, de rupture de contrat detravail et de transfert dans les sociétés filiales du groupe Eiffage.Le groupe APRR a recours à des intérimaires dans les filières péageet administration pour pourvoir principalement les emplois saisonniersou de remplacement. En 2006, les intérimaires représentaienten équivalent temps plein 256 salariés.4.2 Organisation du temps de travailEn raison de son fonctionnement en continu 24 heures sur 24 et7 jours sur 7, pour répondre aux exigences de qualité de ses clients,et afin de satisfaire ses obligations tant en perception du péage ougestion de trafic que d’entretien du patrimoine, le Groupe s’appuieprincipalement sur les types d’organisation suivants :• travail posté en 3x8, 2x8, cyclé de jour ou temps de travail annualisépour les salariés du péage ;• en roulement du dimanche au samedi ou équipes décaléesnotamment pour les salariés travaillant à la viabilité ;• selon un horaire variable principalement dans les activités de lastructure.En 2006, le taux d’absentéisme du Groupe reste stable à 7,75 %. Letaux d’absentéisme maladie diminue à 4,8 % contre 5,0 % en 2005.4.3 Rémunérationet égalité professionnelle4.3.1 RémunérationLa rémunération moyenne du personnel en place a progressé de6,84 %, dont 1,32 % est lié à des augmentations individuelles,3,52 % liés à l’attribution d’un bonus exceptionnel de 1 000 euroset de 2 % d’augmentations générales.4.3.2 Plans d’épargne salarialeL’année 2006 a été marquée par la modification des dispositifsd’épargne salariale offerts aux salariés du Groupe et plus particulièrementpar l’introduction de la Sicavas Eiffage 2000 à titre denouveau support de placement aussi bien dans le plan d’épargnedu Groupe que dans les plans d’épargne respectifs des sociétésAPRR et AREA. Les fonds communs de placement constituant cesdifférents plans ont été maintenus mais n’ouvrent plus droit aubénéfice d’un abondement versé par les sociétés du Groupe, qui estdésormais exclusivement réservé à l’affectation de versements àdestination de la Sicavas dans les conditions et limites prévues parles dispositions légales et réglementaires. Par ailleurs, les accords departicipation des sociétés du Groupe ont été modifiés afin de permettreune affectation automatique des sommes dues au titre de2005 sur un fonds sécurisé. Les sommes de la réserve de participationdes exercices 2006 et suivants seront automatiquement affectéesà la Sicavas Eiffage 2000.Le montant annuel moyen de l’intéressement versé aux salariés duGroupe a été de 982 euros en 2006 (au titre de l’année 2005). Laréserve de participation globale des sociétés de Groupe, au titre del’année 2005, versée en 2006 s’élevait à 6,8 millions d’euros.APRR - Rapport annuel 2006 47