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Nouvelle technologie, ergonomie et organisation du travailBibliographieBender, J., De Haan, J., & Bennett, D. (1995). Symbiotic approaches: content and issues. In J. Bender, J. DeHaan, & D. Bennett (Eds.), The symbiosis of work and technology (pp. 1-11). London: Taylor & Francis.Bobillier-Chaumon, M.-E., Bessière, C., & Brangier, E. (2003). Les effets du changement technologique surle travail collaboratif. Revue d’Interaction Humain-machine, 4(1), 37-58.Brangier, E. (2002). L’assistance technique comme forme de symbiose entre l’homme et la technologie.Esquisse d’un modèle de la symbiose homme-technologie-organisation. Revue d’Interaction Humain-Machine, 3(2), 19-34.Brangier, E. (2003). La notion de « symbiose homme-technologie-organisation ». In N. Delobbe, G. Karnas,& Ch. Vandenberg (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail, (3), (pp. 413-422).UCL : Presses Universitaires de Louvain.Brangier, E., & Barcenilla, J. (2003). Concevoir un produit facile à utiliser: Adapter les technologies àl’homme. Paris : Éditions d’Organisation.Brangier, E., & Hammes, S. (2007). Comment mesurer la relation humain-technologie- organisation ?Élaboration d’un questionnaire de mesure de la relation humain-technologie-organisation basée sur le modèlede la symbiose. PISTES, 9(2). Disponible à : http://www.pistes.uqam.ca/v9n2/articles/ v9n2a1s.htmBrangier, E., & Hammes, S. (2006). Élaboration et validation d’un questionnaire de mesure de l’acceptationdes technologies de l’information et de la communication basé sur le modèle de la symbiose humaintechnologie-organisation.In E. Brangier, C. Kolski, & J.-R. Ruault (Eds), Proceedings of Ergo’IA 2006 (pp.71-78).Brangier, E., & Vallery, G. (2004). Aspects psychologiques et organisationnels du développement desnouvelles technologies de la communication et de l’information. In E. Brangier, A. Lancry, & C. Louche(Eds), Les dimensions humaines du travail : théories et pratiques de la psychologie du travail et desorganisations (pp. 213-250). Nancy : PUN.Clot, Y. (Ed.). (1999). Les histories de la psychologie du travail. Toulouse : Octares Editions.Davis, F.D. (1989). Perceived usefulness, Perceived ease of use, and User acceptance of Informationtechnology. MIS Quarterly, 13(3), 319-339.DeLone, W.H., & McLean, E.R. (1992). Information systems success: the quest for the dependent variable.Information Systems Research, 3(1), 60-95.Diaper, D., & Stanton, N. (Eds.). (2004). The handbook of task analysis for human-computer interaction.London, UK: Lawrence Erlbaum.Griffith, D. (2006). Neo-symbiosis: a system design philosophy for diversity and enrichment. InternationalJournal of Industrial Ergonomics, 36, 1075-1079.Legris, P., Ingham, J., & Collerette, P. (2003). Why do people use information technology? A critical reviewof the technology acceptance model. Information & Management, 40, 191-204.Licklider, J.C.R., (1960). Man-Computer Symbiosis. IRE Transactions on Human Factors in Electronics,Vol HFE-1, March, 1960, 4-11.Martin, R. (2003). Agile Software development. New York: Prentice Hall.Nunnally, J.C. (1978). Psychometric Theory. New York: Mc Graw-Hill Inc.Oliver, R.L. (1980). A cognitive Model of the Antecedents and Consequences of Satisfaction Decisions.Journal of Marketing Research, 17, 460-469.Patesson, R. (2007). Aspects de l'usage des questionnaires et l'auto-observation de l'activité en ergonomie.Psychologie du travail et des organisations, 13(4), 25-37.Rosnay, de, J. (2000). L’homme symbiotique. Paris : Seuil.Scapin, D. L., & Bastien, J. M. C. (1997). Ergonomic criteria for evaluating the ergonomic quality ofinteractive systems. Behaviour & Information Technology, 16, 220-231.Vickoff, J.-P. (2003). Systèmes d'information et processus agiles. Paris : Hermès.426 - 44 ème congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française

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