L’année <strong>2010</strong> a été marquée par le démantèlementde la chaîne blindée pré-Antinéa, qui servait à la préparationde radioéléments entrant dans la fabrication <strong>des</strong>timulateurs cardiaques, et la fi n <strong>des</strong> opérations d’assainissement<strong>des</strong> chaînes blindées Pétronille II, Candide etAntinéa. Autre action d’envergure, le démarrage <strong>des</strong> opérationsde démantèlement de la chaîne de cellules blindéesGascogne, l’installation pilote de l’usine UP2 de traitement<strong>des</strong> combustibles irradiés de Cogéma à La Hague(groupe Areva). Enfi n, <strong>des</strong> étapes moins visibles, maisnéanmoins primordiales pour le démantèlement, ont étéfranchies, comme la consultation puis la notifi cation <strong>des</strong>marchés liés aux aménagements préalables au démantèlementde l’installation Pétrus ainsi que la transmission àl’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) <strong>des</strong> dossiers de sûretécorrespondants.Emballage DGD permettant le transport de déchets <strong>du</strong> centrede <strong>Fontenay</strong>-aux-Roses vers celui de Cadarache. © <strong>CEA</strong>Sur le plan de la sûreté, le nombre d’événements signifi -catifs déclarés à l’ASN est passé de neuf en 2009 à six en<strong>2010</strong>. Tous ces événements sont classés au niveau 0 del’échelle INES (cf. p. 16). Ils n’ont eu aucune conséquence,ni sur le personnel ni sur l’environnement et, conformémentà la culture de sûreté qui prévaut au <strong>CEA</strong>, ils ont été intégrésau retour d’expérience de l’ensemble de l’organisme.En termes d’exposition aux rayonnements ionisants, lesrésultats dosimétriques montrent que parmi les salariésintervenants dans les installations nucléaires <strong>du</strong> centre, leplus exposé l’a été à <strong>des</strong> doses six fois inférieures à la limiteréglementaire.Avant/après : vue de l’installation pré-Antinéa, de sa face avantet de son hall après démantèlement. © <strong>CEA</strong>Les déchets générés par ces opérations sont triés etinventoriés précisément par type d’activité (très faiblementactif, faiblement actif, moyennement actif…). Ils sontensuite orientés vers la fi lière adaptée de traitement, deconditionnement, de stockage ou d’entreposage (sur lessites de l’Agence nationale pour la gestion <strong>des</strong> déchetsradioactifs par exemple). En <strong>2010</strong>, ce sont ainsi 74 transportsexternes de matières radioactives qui ont été réalisés.Ces opérations d’assainissement et de démantèlements’effectuent sous le regard de l’Autorité de sûreté nucléaire(ASN), de l’Inspection générale nucléaire <strong>du</strong> <strong>CEA</strong> (IGN) et dela cellule Sûreté <strong>du</strong> centre (CSMTQ) qui réalisent régulièrement<strong>des</strong> inspections, <strong>des</strong> audits et <strong>des</strong> contrôles.En <strong>2010</strong>, l’ASN a ainsi effectué cinq inspections qui portaientsur les thèmes divers comme la gestion <strong>du</strong> risqueincendie, la radioprotection, la gestion <strong>des</strong> déchets...Les analyses réalisées dans le cadre de la surveillancerigoureuse de l’impact <strong>des</strong> activités <strong>du</strong> centre sur toutesles composantes de son environnement (air, eau, sol) montrentcette année encore que les rejets <strong>du</strong> centre n’ont euaucune incidence sur l’environnement. Depuis plusieursannées, le centre a prisl’initiative d’informer le publicde cette surveillance par laparution de sa Lettre Environnement.Depuis <strong>2010</strong>, il communiqueégalement ses résultatsen ligne mensuellement, encontribuant au site internet <strong>du</strong>réseau national de mesure de laradioactivité de l’environnement(RNM) mis en place par l’Autoritéde sûreté nucléaire (ASN)et l’Institut de radioprotectionet de sûreté nucléaire (IRSN)qui est consultable à l’adressewww.mesure-radioactivite.fr.4Rapport d’information sur la sûreté nucléaire et la radioprotection <strong>du</strong> <strong>CEA</strong>/<strong>Fontenay</strong>-aux-Roses
+8C GéneroSANTO DOMINGO. REPÚBLICA DOMINIC CANA. DOMINGO 2 DE MARZO DE 2008Género9C+1) Las mujeres representan el 76% de los profesores de e<strong>du</strong>cación primaria, 62% de los profesores de secundaria y 41% de los maestros dee<strong>du</strong>cación terciaria. 2) y 3) El trabajo de las mujeres representa el 35% de la fuerza laboral fuera del sector agrícula en el país. 4) El 53%delos empleados de zonas francas dominicanas son mujeres.FOTOS DE ARCHIVO1,200,0001,059,8783)1,000,000800,000824,343600,000601,112400,000200,0000107,00634,144304,195204,672195,39860,66343,6734)1) 2)Fuerza económica femenina(Viene de portada). El gran incremento de la participación económica de las mujeres en las últimas décadasno ha eliminado los esquemas de inequidad. Ahora ellas trabajan más que los hombres, pero ganan menosVirginia Rodríguez G.virginia.rodriguez@listindiario.comLa fuerza económicade las mujeres en elmundo alcanza los 13.5billones de dólares, másque el mayor PIB delplaneta, el de EstadosUnidos, que es de 12.5trillonesEn República Dominicana,la tasa departicipación económicade las mujeresha aumentadode un 23.7% en la décadade los 1970, a un 41% en 2006,según datos del Centro de Estudiode Género y del Centrode Investigación para la AcciónFemenina (CIPAF). Latendencia se ha dado tambiénen todo el mundo. Actualmente,la suma de lafuerza económica global delas mujeres alcanza los 13.5trillones de dólares, cifrasuperior al mayor Pro<strong>du</strong>ctoInterno Bruto (PIB) del planeta,el de Estados Unidos,que es de 12.5 trillones. Asílo establece un artículo deStepanie G. Bonadio basadoen las investigaciones dirigidaspor el profesor de laNew York University, DennisGarritan y cedido en exclusivaa Lecturas de Domingo.Bonadio señala otros datosinteresantes: las compañíascon alta representación femeninaen puestos gerencialesmuestran un mejor <strong>des</strong>empeñofinanciero, los negociospropiedad de mujeres han crecidoa una tasa de 42% en laúltima década y las mujeresson las responsables del 83%de todas las compras en los EstadosUnidos. Las mujeres sehan integrado al mundo económico,rompiendo con las barrerassociales que las limitabana las labores en el hogar.Sin embargo, las investigacionesindican que su integraciónse ha dado dentro de esquemasde inequidad: realizanoficios que otorgan menosbeneficio y reconocimiento,perciben salarios menores ycontinúan con sus responsabilida<strong>des</strong>frente a los hijos y elhogar.Lucero Quiroga, autora dela investigación “Feminizaciónde la matrícula universitariaen la República Dominicana:1977-2002”, del Centrode Estudios de Género, concluyeen su estudio que losoficios y profesiones más seleccionadospor mujeres sonconsistentes con los roles tradicionalesde género (el cuidado,el servicio, la enseñanza,etc.). El texto afirma quela feminización de algunasprofesiones como la enfermeríao las tareas secretariales“ha demostrado que en elmomento en que las mujeresacceden a una profesión, éstaes <strong>des</strong>valorada y pasa a recibirmenor remuneración”.Un buen ejemplo de estetipo de dinámica se dio en laszonas francas. Quiroga señalaque a partir de la mejoríade las condiciones laboralesen este sector, la población femeninacomenzó a <strong>des</strong>cendersistemáticamente. En efecto,las mujeres pasaron de serel 61% de los empleados dezonas francas en 1992 al 53%en 2002, según el Informe Nacionalde Desarrollo Humano2005.Las mujeres percibenen promedio el 42%del ingreso que recibenlos hombres. Mientrasel promedio de ingreso percápita anual para los hombresdominicanos de 10,461dólares, para las mujereses de 4,376 dólares, según elLas mujeres percibenen promedio el 42%del salario de loshombres. Lafeminización dealgunas profesionesha hecho que éstas seanmenos remuneradasReporte Índice de la Brechade Género 2007 del Foro EconómicoMundial.El mismo reporte asignauna puntuación de 4.56sobre 7 a las posibilida<strong>des</strong>de las mujeres de accedera cargos directivos en lasempresas. Las estadísticasde empleos en zonas francastambién pueden servirpara mostrar que lasoportunida<strong>des</strong> de la mujeresde ocupar cargos gerencialesson menores a las de loshombres.La República Dominicana ocupael puesto 65 entre los 128 paisesque fueron evaluados en el ReporteÍndice de la Brecha de Género2007 del Foro Económico Mundial.Su puntuación total fue de 0.67,siendo 1 el nivel de equidad totaly 0 el nivel de inequidad total.En las primeras posiciones de laevaluación se encuentran Suecia,Noruega, Finlandia e Islandia, paísesnórdicos de Europa.La República Dominicana obtu-Según “República Dominicanaen cifras 2007”, mientraslas mujeres representanla mayoría de los obreros empleadosen ese sector (67,352mujeres y 56,055 hombres),son minoría en los cargos técnicos(4,876 mujeres y 9,585hombres), así como en los cargosadministrativos (3,779 mujeresy 4,888 hombres).La integración de la mujer alárea laboral ha traído consigola “doble jornada femenina”.Es decir, además de su participaciónlaboral, las mujerescontinúan asumiendo responsabilida<strong>des</strong>que los hombresno adoptan, como el cuidadodel hogar, de los hijos y losquehaceres domésticos. Así loexplica el estudio “La jefaturafemenina de hogar en RepúblicaDominicana” elaboradopor la Oficina Nacional de Estadísticas(ONE) el año pasado.Según esta investigación,la jefatura femenina se ha incrementadoen 13.3 puntosporcentuales en los últimos20 años, alcanzando la proporciónde 35.3%.La mayoría de lasmigrantes se dedican a“trabajos de mujeres”que tienen las peorescondiciones laborales,remuneración,protección legal yreconocimiento social(+)RD: posición 65 en brecha de génerovo sus mejores calificaciones enlos subdíndices de e<strong>du</strong>cación, yaque las mujeres superan a loshombres en las matrículas de loscentros e<strong>du</strong>cativos, y de salud ysobrevivencia, ya que las mujeresdel país tienen un promediode vida de 62 años, cinco añossuperior al de los hombres. Por elcontrario, las peores notas parala nación fueron en en los subíndicesde participación y oportunida<strong>des</strong>económicas, así como ención de las Naciones Unidaspara la Promoción de la Mujer(INSTRAW), advierte, sin embargo,que celebrar el efectoempoderador de la migraciónfemenina puede resultar injustificadoy prematuro.El texto <strong>des</strong>taca que la mayoríade las trabajadoras migrantesse <strong>des</strong>empeñan comoniñeras, empleadas domésti-poder político. En el primer renglón,la participación en la fuerzalaboral del sexo femenino es del49%, mientras que para el sexomasculino es de 84% y los ingresosde los hombres son en promediomás del doble de los ingresosde las mujeres. En cuanto a laparticipación en el poder político,las mujeres representan sólo el20% de los congresistas y el 14%de los ministros, y sólo hombreshan sido jefes de Estado.Diversos estudios han<strong>des</strong>tacado el protagonismofemenino en losprocesos de migración y, sobretodo, en el envío de remesas.La migración ha sido consideradapor muchos como unaoportunidad para las mujereslograr su autonomía económicay, por lo tanto, adquirirmayor respeto y prestigio socialen sus lugares de origen.El trabajo “Feminización de lamigración”, elaborado por DenisePaiewonsky bajo el auspiciodel Instituto Internacionalde Investigación y Capacitacaso trabajadoras sexuales, laborescatalogadas como “trabajosde mujeres” y que representanlos nichos menos favorablesen términos de remuneración,condiciones laborales,protección legal y reconocimientosocial. “Quizás la característicamás notable de lamigración femenina es cómoésta se sustenta en la continuarepro<strong>du</strong>cción y explotación delas <strong>des</strong>igualda<strong>des</strong> de género”,explica Paiewonsky.Según el trabajo, la inequidadde género no sólo se manifiestaen el país al que migranlas mujeres, sino tambiénen sus países de origen:“Por ejemplo, en muchoscasos las familias favorecenla migración de un miembrofemenino en base a la expectativade que las mujeresestán dispuestas a sacrificarsemás que los varones por elbienestar familiar”. En otroscasos, la decisión de migrarde las mujeres está influidapor el <strong>des</strong>eo de escapar de unmarido violento.Para enfrentar las deventajasen el mundolaboral y expandir supoder, las mujeres tienen distintasalternativas. Bonadioseñala algunas en su artículo:comenzar su propio negocio,ser mentoras de otrasmujeres, invertir en jubilación,mantenerse al día conla tecnología, continuar sue<strong>du</strong>cación y alinearse concompañías que valoran quesus talentos.(+)Pocas mujerestrabajan laeconomía enlos mediosEn los temas económicos y definanzas, las mujeres en generalno son voces presentes en lamayoría de los medios de comunicación.Así lo considera AnaRivera, integrante del Comité deAmérica Latina y el Caribe parala Defensa de los Derechos de lasMujeres (CLADEM). Entrevistadapara la revista Perspectiva quepublica el Servicio de informacióny comunicación de las mujeres(ISIS) Internacional en 2002,Rivera señala que el hecho deque pocas mujeres periodistasocupen espacios en el área deeconomía o se hayan especializadoese tema es un reflejo dela sociedad, en la que se piensaque esos temas no les interesa alas mujeres. “Entiendo que estostemas se identifican como masculinos,no sólo en términos depresencia sino también de contenidos.Es decir, que el problemade las ausencias femeninas nose resolverá sólo con la llegadade más mujeres a la discusión deestos asuntos, sino que tambiénes necesario que sean abordadoscon perspectiva de género”, afirmaRivera.
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