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ManagerAccompagnement CCIDiagnostic SeniorDepuis le 1er janvier 2010,toute entreprise de plus de 50 personnesqui n’a pas mis en place son pland’actions en faveur des seniorsest taxée d’une pénalité équivalenteà 1% de sa masse salariale.Pour accompagner les PME dans la miseen place d’un plan d’actions réaliste,les conseillers de la CCI leur proposentun diagnostic dans les six domainesretenus par la Loi (recrutement,transmission des savoirs et tutorat,développement des compétenceset accès à la formation, anticipationdes carrières professionnelles,amélioration des conditions de travailet aménagement des fins de carrièreet transition entre activité et retraite).Cette action du réseau CCI en faveurde l’emploi des seniors reposesur la conviction que seules comptentla compétence et la motivation.Prochaine formation Tuteur : 18 & 19novembreDélocalisation utile :le travail en prisonL’administration pénitentiaire propose depuis de nombreusesannées aux entreprises d’implanter leurs activités en prison.Quelles sont les potentialités offertes par le travail en milieucarcéral ? Tour d’horizon d’une délocalisation utile.« La prison a acquis un réel savoir-faire industriel »E C O T ARN – N O VEMBRE 201016> Contacts CCI :Albi : Myriam Godin, 05 63 49 28 76Castres-Mazamet : Alain Vaïssette,05 63 51 46 46ApprentissageReconduction des mesuresd’urgenceA l’issu du sommet social de mai 2010,certaines mesures en faveurde l’alternance ont été prorogéesjusqu’au 31 décembre 2010 :la prime à l’embauche de 1800€pour un contrat d’apprentissageet la prime à l’embauche de 1000à 2 000 €¤ pour un contr at deprofessionnalisation. Par ailleurs, ledispositif « zéro charge » relatif aucontrat d’apprentissage pourles entreprises de 11 salariéset plus a été maintenu.EADS, Yves Rocher ou encoreL'Oréal, nombreuses sont les entreprisesà avoir recours au travail desdétenus. En France, le travail en milieupénitentiaire concerne ainsi près de10.000 personnes, 600 en Midi-Pyrénées. Entreprendre en prison ?« Une solution pour les entreprises quiveulent délocaliser leur production »,souligne Christophe Usanos, responsablerégional du travail pénitentiaire.Elles sont ainsi 65 entreprises en régionà l’instar de Sefrimex, Mecaprotec ouLiebherr Aerospace à avoir fait le choixd’une collaboration avec l’administrationpénitentiaire.« Pliage, câblage électrique, ébarbage,façonnage, préparation de commandes,conditionnement, marketing, confectionindustrielle, métallerie, service, tri... Laprison a acquis un réel savoir-faireindustriel qu'elle met au service d'autresentreprises et les métiers sont multiples»,poursuit Christophe Usanos. Depuis denombreuses années, l’administrationpénitentiaire propose ainsi aux entreprisesd’implanter leurs activités en prison enmettant à disposition des locaux etdes moyens humains. Car légalement,l’administration pénitentiaire doit prendre« toutes les dispositions pour assurerune activité professionnelle aux détenusqui le souhaitent » (article 71-7 du Codede Procédure Pénale). Une activitéfondamentale pour les personnes détenues.« Le travail a une importance capitaledans notre mission de réinsertion. Ilpermet de maintenir le lien social,d'enseigner la ponctualité, mais aussi etsurtout pour le détenu de se constituerune source de revenu à la fois pour«cantiner» (location de TV, achats defournitures) ou indemniser les partiesciviles » dixit M. Usanos. Et pour lesentreprises les avantages sont multiples.Intérêt économique (le coût de la maind’œuvre carcérale représente 45% duSmic), rapidité de service, flexibilité,souplesse sont les points forts de cette« délocalisation utile ».Deux types de service sont ainsi proposésaux entreprises : la concession ou lasous-traitance. Quant à l’organisationdu travail, elle ressemble beaucoup àce qui se pratique à l’extérieur (fichesde poste, candidatures, horaires,contrôles qualité, mesures d’hygiène etde sécurité…).Dans le Tarn, seule la prison de SaintSulpice est équipée d’un atelier de 260m 2 où 5 entreprises, « concessionnairespermanents » et 3 ponctuels font appelaux détenus. Un projet d’ouvertured’atelier de 200 m 2 est prévu à la prisond’Albi pour fin 2011 début 2012.• Contact : Christophe Usanos,05 62 30 58 27 / 06 71 37 35 73
Se formerInterlocuteurs environnement,une formation actionLes entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’engagersur la voie du développement durable. La CCI les accompagne.Sous l'impulsion du Grenelle del’environnement et des nouvellesréglementations européennes, lesentreprises sont de plus en plus nombreusesà s’engager sur la voie du développementdurable. Pour les accompagner dansleurs démarches, les CCI du Tarn ontdéveloppé une offre variée en matière deformation. C’est ainsi que depuis deuxans, elles proposent une formation enmini-groupe, « Interlocuteurs environnement» qui s’adresse aux nouveaux chargésde mission environnement et à toutes lespersonnes amenées à gérer dans l'entrepriseles aspects d'ordre réglementaireen matière d'environnement. Revue dedétail avec Valérie Vinay, conseiller« environnement » à la CCI.Pourquoi avoir mis en placecette formation ?Dans les petites et moyennes entreprises,la mission environnement est bien souventassurée par une personne ayant uneautre fonction (service maintenance,service production, service qualité,sécurité...) et n'ayant pas suivi uneformation initiale dans le domaine del'environnement. Cette formation visedonc à aider cette personne dans cettenouvelle mission en lui apportant lesconnaissances nécessaires pour mener àbien ses projets.Quels sont les objectifs ?Ils sont nombreux. Tout d’abord, obtenir lesconnaissances techniques et réglementairesde chaque domaine de l'environnement(ICPE, déchets, bruit, sol, prélèvement etrejets d'eaux, air et énergie). Autresobjectifs: réaliser un bilan environnementalde l'activité de l'entreprise et répondreaux problématiques spécifiques. Laformation permet également de conseillerl'entreprise sur une démarche administrativeet de l’aider à l'établissementd'un outil spécifique.Comment s’organise-t-elle ?En fonction des besoins de l'entreprise etdu participant, nous développons deuxpropositions de formation. La 1 ère propositionde 3,5 jours est composée de 3 joursde formation sur les thématiques(Nomenclature des Installations Classéespour la Protection de l'Environnement(ICPE) ; les déchets ; le bruit ; la pollutiondu sol) et une 1/2 journée de conseilpersonnalisé sur site, réalisé par la formatrice.La 2 ème proposition de 5,5 jours se composede 5 jours de formation sur les thématiques(Nomenclature ICPE ; les déchets ; lebruit ; la pollution du sol ; les prélèvementset rejets d'eaux ; l'air et l'énergie).Elle propose aussi une 1/2 journée deconseil personnalisé sur site.Quel en est le coût ?Il est tout d’abord important de soulignerque cette formation est finançable dansle cadre du DIF. Pour la 1 ère formule, il fautcompter 1300 € net/stage, pour la 2 ème ,1500 € net/stage.Contacts :Formation Interlocuteursenvironnement :Albi : Elodie Oléa, 05 63 49 28 78Castres-Mazamet :Martine Robert, 05 63 51 47 66DIFUn dispositif méconnuLe dispositif est souvent méconnudes entreprises et des salariés.La loi du 24 novembre 2009 a mis en placeun mécanisme de « portabilité » du droitindividuel à la formation (DIF), qui permetnotamment à un ancien salarié - dont lecontrat de travail a été rompu pour un autremotif que la faute lourde et ouvrant droità assurance chômage - d’utiliser sesheures DIF converties en somme d’argent.La somme est obtenue en multipliant lesolde du nombre d’heures acquises au titredu DIF et non utilisées par 9,15 euros.Cette somme peut être mobilisée,soit dans les 2 années suivant uneembauche chez un nouvel employeur, soitpendant la recherche d’emploi. Le paiementde cette somme est assuré par l’Opca dontrelève la dernière entreprise dans laquelleil a acquis des droits. A noter égalementque le salarié licencié peut demander à sonemployeur de bénéficier de ses heuresDIF non utilisées afin de financer une actionde bilan de compétences, de VAEou de formation.> http://vosdroits.service-public.frC’est gratuit5 jours pour entreprendreFormer les futurs chefs d’entrepriseen les aidant à évaluer leur capacitéà entreprendre et en leur apportantdes bases indispensables à la réussitede leur projet, en matière de gestionnotamment, ce sont les principaux objectifsde « 5 jours pour entreprendre »,une formation entièrement gratuite,cofinancée par les CCI, l’Union Européenneet l’Etat. Dix sessions annuelles sontorganisées, étalée sur deux semainesconsécutives. A noter qu’à partir de janvier2011, la formation se déroulera enalternance sur les sites d’Albi et de Castres.> Informations et inscriptions :05 63 51 46 46 (Castres)05 63 49 48 47 (Albi)Formations« hygiène environnement qualité »Tout au long de l’année, les CCI du Tarn proposent une offre de formationtrès variée dans les domaines de l’hygiène, de l’environnement et de laqualité. Parmi les nouveautés, le stage « Incendie, manipulation extincteurs,évacuation, serre-files » est particulièrement adapté aux besoins spécifiquesde l’entreprise. A noter également, un stage « Hygiène alimentaire », proposéen octobre à Castres puis les 8 et 15 novembre à Albi et « Audit internequalité », une formation de deux jours sur-mesure.• Contacts CCI : Albi : 05 63 49 28 78 - Castres-Mazamet : 05 63 51 47 66Un stage « Hygiène alimentaire »en octobre/novembreE C O T ARN – N O VEMBRE 201017
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