Programme d'insertion - Province Nord

PROGRAMMATION 2009ÉLÉMENTS DE CAHIER DES CHARGES DE LA COMMANDE PUBLIQUE DE LA Province Nord01//PRÉAMBULE01///PRÉAMBULELe présent document s’adresse aux organismes de formation reconnus par la direction de la formationprofessionnelle continue de la Nouvelle-Calédonie en tant que dispensateurs de formation. Sa diffusion auprèsdes institutions permettra également de renseigner l’ensemble de la population.Le programme d’actions d’insertion et de formation professionnelle en Province Nord doit créer les conditionsde l’insertion sociale des personnes les plus éloignées de la qualification- Il doit accompagner le développement économique durable et solidaire par une stratégie sectorielle enaidant les entreprises à fort potentiel de recrutement qui ont besoin des compétences nécessaires à leursexigences de performance.- Il doit permettre de former les demandeurs d’emploi à cette stratégie sectorielle.- Il doit aussi servir d’impulsion pour travailler sur des objectifs pluri annuels notamment en phase deconstruction puis d’exploitation de l’usine du nord.- Il doit s’appuyer sur un partenariat avec les structures provinciales que sont la « Mission des Jeunes de laProvince Nord » et « Cap Emploi ».- Il est construit autour d’axes concertés avec la Nouvelle Calédonie pour les programmes dits « d’intérêts depays ».L’année 2008 avait vu l’importance que revêtait une large concertation avec les partenaires pour l’élaborationpar la province de sa programmation concernant la formation professionnelle mais également l’ensemble desdispositifs d’insertion.Le document présenté alors avait fait ressortir l’obligation des organismes de formation à se moderniser et àêtre plus réactif et pragmatique.Une coordination des acteurs de la formation professionnelle, une adaptation des modes de calcul des coûts etde la mise en œuvre des pratiques d’achat publics de formation, la mutualisation des moyens financiers avecla Nouvelle Calédonie pour une politique commune pouvaient laisser croire à un changement des « vieilleshabitudes ».Le bilan provisoire que la direction en tire à l’aube de mettre en œuvre son programme laisse apparaître encorede nombreuses imprécisions et surtout un retard conséquent des organismes à mettre en place les formationspour lesquelles ils s’étaient positionnés et avaient été retenus.En outre, l’encombrement des plateaux techniques et la non-disponibilité des formateurs conduit souvent aureport puis ensuite à l’annulation d’actions de formation.L’accès des publics vers et dans l’emploi devra être favorisé par la construction de parcours personnalisésd’insertion et de qualification principe novateur qui devra impérativement être mis en place.Cet objectif constituera un préalable à toute action de formation dont le corollaire est bien entendul’accompagnement des stagiaires. Il faut arriver ensemble à fixer et contractualiser les priorités des parcoursde formation.Le cahier des charges de la commande publique de la Province Nord joint en annexe comporte quelquesmodifications dont les plus importantes concernent un partenariat très rapproché avec la mission d’insertiondes jeunes à qui la direction confie le pré positionnement des futurs stagiaires, et avec « CAP EMPLOI » pour lepositionnement de certains secteurs le suivi et l’évaluation complète de la programmation.Courrier à adresser à DEFIJ BP41 - 98860 Koné.3