N°18 - Ministère de l'énergie et des mines

E d i t o r i a lQualité et maîtrise des coûtsEn matière de ressources humaines,il a été constaté que la sélectiondes candidats tend à répondre,pleinement et dans les délais,aux besoins des structures.Dans ce contexte et conformémentaux orientations dela tutelle, le recrutement decadres féminins, dans les diff é-rentes activités, constituera une denos priorités.Par ailleurs, il est impératif, et il a été décidé,que les négociations opérées dans le cadredu système d'appréciation des performancesdoivent constituer une bonne base pour lespromotions, les plans de formation ou autres.S'agissant de la formation, et si nous voulonsque les ressources humaines focalisentleurs efforts sur le travail qualitatif, nous devonscerner nos besoins dans ce domaine etétablir des contrats avec les partenaires qui répondentau mieux à nos exigences.Concernant l'activité Approvisionnement,tous les responsables ont été unanimes à direque l'objectif premier sera de s'adapter à lanouvelle procédure en matière d'achats. Il aété aussi constaté que les efforts fournis durantl'année 2001 sont satisfaisants; néanmoins,ils doivent se poursuivre, notammentdans la gestion des stocks et la réduction desdélais de réception, tout en ayant à l'esprit lasatisfaction des besoins de l'utilisateur.Avec les structures Engineering &Production, Maintenance et Exploitation, il aété conclu qu’en dehors des techniques mises,Le début de l'année2002 a été l'occasion, pourtoutes les structures de laD i rection régionale, de dre s s e rleurs bilans respectifs lors de lare n c o n t re qui a re g roupé tous lesresponsables et leurscollaborateurs avec leD i recteur Régional.et à mettre en place, pour optimiserla production de brut, GPL etautres, le point nodal devient lamaîtrise des coûts. Nous nepourrons plus continuer àtravailler de la même manièrequ'auparavant et nous nedevont plus nous arrêter auxsimples chiffres : nos efforts devrontêtre axés sur la maîtrise descoûts et des délais, l'optimisation desmoyens humains et matériels et, surtout, notretravail devra être de qualité.L'aménagement des espaces à proximité dela salle omnisports et du nouveau complexede loisirs de la base de vie Irara dénote la volontéde la Direction régionale d’œuvrer, enpermanence, pour la mise en place de structuresde sports et de détente, comme souhaitépar les travailleurs.Le cadre de vie a été aussi l'objet de grandstravaux d'aménagement, de plantation etd'embellissement, au niveau des bases Irara et2 4 Février; ce volet est d’ailleurs développédans ce numéro.La généralisation progressive d'Internetet de la messagerie électronique, au sein detoutes les structures, constitue un apportnon négligeable dans le processus d'améliorationcontinue du climat d'informationet de communication au sein de notreDirection régionale.Je ne terminerai pas sans signaler la rencontresympathique qui a été organisée avecle personnel féminin le 8 mars.Abdelhak ZIADADirecteur RégionalMD-Média n° 18 ➢3