Favoriser l'accès et le maintien en emploi - Base de données en ...
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LUMIÈRE SUR QUELQUES RESSOURCES POUR DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INCLUSIVESGui<strong>de</strong> pratique <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong> la diversitéinterculturel<strong>le</strong> <strong>en</strong> <strong>emploi</strong>Gui<strong>de</strong> pratique<strong>de</strong> la gestion<strong>de</strong> la diversitéinterculturel<strong>le</strong><strong>en</strong> <strong>emploi</strong>Groupe Conseil Continuum, Gui<strong>de</strong> pratique <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong> la diversité interculturel<strong>le</strong>,2005, [En ligne]http://<strong>emploi</strong>quebec.n<strong>et</strong>/publications/pdf/06_emp_gui<strong>de</strong>diversite.pdf(consulté <strong>le</strong> 17/01/2011)Aperçu :Le Gui<strong>de</strong> pratique <strong>de</strong> la gestion <strong>de</strong> la diversité interculturel<strong>le</strong> <strong>en</strong> <strong>emploi</strong> fournit aux<strong>en</strong>treprises <strong>de</strong>s outils <strong>de</strong> gestion qui <strong>le</strong>s ai<strong>de</strong>ront dans <strong>le</strong>ur processus d’intégration <strong>de</strong>la diversité culturel<strong>le</strong>. Ces outils sont répartis selon <strong>le</strong>s sept vol<strong>et</strong>s d’interv<strong>en</strong>tionsuivants:Stratégie, <strong>le</strong>a<strong>de</strong>rship <strong>et</strong> culture organisationnel<strong>le</strong>;Développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces interculturel<strong>le</strong>s;Processus <strong>de</strong> recrutem<strong>en</strong>t;Processus <strong>de</strong> présé<strong>le</strong>ction;Processus <strong>de</strong> sé<strong>le</strong>ction;Accueil <strong>et</strong> intégration <strong>en</strong> <strong>emploi</strong>;Mainti<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>emploi</strong>.On aime…Le Diversimètre qui perm<strong>et</strong> aux organisations <strong>de</strong> faire un autodiagnostic sur l’état<strong>de</strong> <strong>le</strong>urs pratiques <strong>de</strong> gestion <strong>en</strong> matière <strong>de</strong> diversité interculturel<strong>le</strong>;L’acc<strong>en</strong>t mis sur <strong>le</strong> développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces interculturel<strong>le</strong>s notamm<strong>en</strong>tl’importance <strong>de</strong> former <strong>le</strong>s organisations afin <strong>de</strong> développer <strong>et</strong> d’intégrer <strong>le</strong>s compét<strong>en</strong>ces<strong>de</strong> la diversité culturel<strong>le</strong> parmi <strong>le</strong>s connaissances <strong>de</strong> base du fonctionnem<strong>en</strong>t<strong>de</strong> l’<strong>en</strong>treprise.12 » Comité sectoriel <strong>de</strong> main-d’œuvre - Économie socia<strong>le</strong> <strong>et</strong> action communautaire
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