Le réseau social des diplômés marocains - Analyse économique et ...

BUNEL Matthieu et LENOIR Magalisix diplômés sur dix ont obtenu une licence en sciences humaines : 35,7% en lettres et scienceshumaines, 31,6% en droit ou en économie et 32,7% dans une autre matière (Ministère de l’enseignementsupérieur [1997]).Depuis 1990, les diplômés issus des filières économiques et juridiques rentrent en concurrence àl’embauche avec leurs homologues issus des écoles privées. Les employeurs à la recherche d’une maind’œuvre diplômée préfèrent embaucher des jeunes issus des écoles supérieurs privées. Ces jeunesdiplômés des établissements privés (ISCAE et EMC) et ayant acquis une expérience professionnelleau cours de leur cursus, s’intègrent et sont plus rapidement opérationnels dans l’entreprise.Ainsi, dans un contexte de pénurie des emplois qualifiés et de concurrence avec les écoles privées,les lauréats des filières juridiques et de sciences économiques ont de grandes difficultés pour s’insérersurlemarchédutravail.Ceuxquifinissent par obtenir un emploi l’obtiennent fréquemment grâceà leur réseau social (Mourji, Montmarquette et Garni [1996]).2 Réseau social et qualité de l’insertionL’objectif est d’analyser à l’aide d’une enquête portant sur 400 licenciés de sciences économiquesou juridiques de l’université Hassan II Ain Chock de Casablanca l’impact du réseau sur le processusd’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Il s’agit d’étudier les différences éventuelles d’accèsà l’emploi et de rémunération (salaire à l’embauche et progression salariale) entre les individus quiont obtenu leur premier emploi grâce à leur réseau personnel, professionnel ou institutionnel et lesautres. En effet, en début de carrière, le recours à un intermédiaire institutionnel ou privé et/ou àun membre de leur réseau social peut faciliter l’accès à des emplois en meilleure adéquation avecleur formation initiale, à un meilleur salaire et à une insertion dans le secteur formel.Dans les points suivants, le réseau social est identifié comme une stratégie pour accélérer leprocessus de recherche d’emploi et offrir l’accès à des postes mieux rémunérés. Puis, une analysestatistique, à partir d’une enquête réalisée au Maroc, révèle l’impact de cette méthode de recherched’emploi sur la probabilité d’être inséré et sur le salaire obtenu.2.1 Stratégies d’insertionAfin de s’insérer professionnellement, trois canaux de recherche sont généralement identifiéspar les études empiriques : le recours au marché externe (candidatures spontanées), les modesd’intermédiations (intermédiaires publics ou privés, agence d’intérim) et le réseau social. Le réseausocial désigne l’ensemble des hommes et les liens qui les connectent entre eux et par lesquelscirculent l’information (Granovetter [1973]). Ce sont les amis, les proches mais aussi les individus10 /28