Le réseau social des diplômés marocains - Analyse économique et ...

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BUNEL Matthieu et LENOIR MagaliTableau 2 : Probabilité d’occuper un emploiTotal 0,562FormationBac de lettres et licence de sciences juridiques et politiques 0,482Bac de lettres et licence de sciences économiques ouBac de sciences et licence de sciences juridiques et politiques 0,447Bac de sciences et licence de sciences économiques 0,744A obtenu son baccalauréat avant 1992 0,667StagesN’a jamais effectué de stage 0,500A effectué un ou plusieurs stages de moins de 6 mois 0,605A effectué un ou plusieurs stage de 6 mois et plus 0,643Modes de recherche et d’obtention d’un emploiA utilisé son réseau d’amis pour chercher et/ou trouver un emploi 0,630A utilisé son réseau familial pour chercher et/ou trouver un emploi 0,587A bénéficié de l’assistance d’un bureau de placement, de le CIOPE,de l’ANAPEC ou a bénéficié d’un programme d’aide à l’insertionpour chercher et/ou trouver un emploi 0,562Nombre d’observations 395Tableau 3 : Ecart salarial selon les caractéristiques des individusFormationBac de lettres et licence de sciences juridiques et politiques -15,9%Bac de lettres et licence de sciences économiques ouBac de sciences et licence de sciences juridiques et politiques -0,7%Bac de sciences et licence de sciences économiques +19,3%A obtenu son baccalauréat avant 1992 +3,0%Secteurs d’activitéSecteur industriel ou de la construction -17,1%Secteur des services +8,4%Taille d’entreprise[0-10[ -10,2%[10-50[ +3,6%[50-100[ +6,0%[100-∞[ +5,5%Modes d’obtention d’un emploiA utilisé son réseau d’amis pour trouver son emploi -28,2%A utilisé son réseau familial trouver un emploi +1,9%A bénéficié de l’assistance d’un bureau de placement, de le CIOPE,de l’ANAPEC ou a bénéficié d’un programme d’aide à l’insertionpour chercher et/ou trouver un emploi -16,2%Nombre d’observations 222Source : Enquête sur le devenir des sortants de la faculté Hassan II Ain Chock 200214 /28
BUNEL Matthieu et LENOIR MagaliCes différences de parcours scolaire affectent également le niveau de rémunération obtenu pourceux qui sont insérés. Ainsi, ceux qui ont obtenu successivement une licence d’économie et un baccalauréatscientifique perçoivent une rémunération de 19% supérieure à la moyenne de l’échantillon.Une première expérience professionnelle acquise lorsd’unouplusieursstagesenentreprisependant ou après leur scolarité facilite l’insertion professionnelle. Ces derniers ont une probabilitéde 12% plus forte que les autres d’obtenir un emploi. Cependant, une analyse plus fine qui tientcompte de la durée de ces stages révèle que lorsque la durée totale de ces stages est supérieure à sixmois, leur probabilité d’insertion passe de 60% à 64%. Les employeurs marocains préfèrent doncembaucher des jeunes ayant une première expérience en entreprise dont la durée est significative.En revanche, cette première expérience ne leur permet pas vraiment d’accéder à des emplois mieuxrémunérés.La taille de l’entreprise et le secteur d’activité dans lequel l’individu exerce son activité ontun impact significatif sur le niveau de la rémunération obtenu. Exercer un emploi dans une petitestructure de moins de dix salariés ou dans une entreprise appartenant au secteur de l’industrie oude la construction implique d’accepter un niveau de rémunération plus faible que le niveau moyende respectivement 10% et 17%.Les méthodes de recherche d’emplois utilisées peuvent également influencer la probabilitéd’obtenir un emploi et le niveau de rémunération perçu dans l’emploi. Ainsi, les sortants quiont bénéficié de l’appui de leur réseau amical (amis, agents de quartiers, anciens collègues de lafaculté) ou familial (membres de leur famille) ont une probabilité plus forte d’obtenir un emploicinq ans après leur sortie du système universitaire. Ils occupent un emploi dans respectivement63% et 59% des cas.En revanche, la mobilisation du réseau social ne donne pas accès à des emplois mieux rémunérés.Lorsque les sortants de la faculté Hassan II Ain Chock ont obtenu leur emploi par l’intermédiaired’amis, d’agents de quartiers, d’anciens collègues de la faculté, ils perçoivent une rémunérationplus faible que celle qui correspond à la moyenne de l’échantillon des insérés de l’ordre de 28%.De plus, le fait de recourir à son réseau familial a un effet marginal sur le niveau de rémunérationobtenu.Notons enfin, que les services des intermédiaires institutionnels du marché du travail marocain(bureau de placement, CIOPE, l’ANAPEC ou les programmes d’aide à l’insertion) ne permettentpas d’accroître la probabilité d’insertion des sortants de la faculté Ain Chock. De plus, parmi lesinsérés qui ont bénéficié de l’aide de ces services, la rémunération mensuelle obtenue est de 16%inférieur à la moyenne.15 /28
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