Le réseau social des diplômés marocains - Analyse économique et ...

BUNEL Matthieu et LENOIR MagaliLa part de la fratrie ayant un emploi et la situation professionnelle du père sont les deux variablesqui permettent d’identifier le modèle. Le test de sur-identification conduit à rejeter l’hypothèse decorrélation entre ces variables et le terme d’erreur u de l’équation (1) (Robin [2000]).Le tableau 4 fournit les résultats obtenus à l’aide du modèle (5). La première partie du tableauprésente les variables affectant la probabilité d’être en poste, la seconde partie l’espérance conditionnelledu logarithme du salaire mensuel.D’après les résultats présentés dans le tableau 4, les choix d’orientation scolaire, l’environnementfamilial, les caractéristiques des emplois et les méthodes de recherche d’emplois influencent lesparcours d’insertion professionnelle des diplômés de Hassan II Ain Chock.La filière choisie au niveau du lycée, puis celle à l’université, affectent simultanément la probabilitéd’obtenir un emploi et de bénéficier d’une forte rémunération. Les sortants de la facultéHassan II Ain Chock, issus d’un baccalauréat scientifique et ayant obtenu une licence de scienceséconomiques, ont une probabilité significativement plus élevée d’obtenir un emploi et disposents’ils exercent une activité d’un salaire significativement plus élevé. Les effets marginaux associés àcette variable disponibles dans le tableau 5, montrent que ces individus ont une probabilité de 25%supérieure aux autres d’être en emploi et bénéficient d’un salaire de 18% supérieur à la moyennedu salaire pour tous les insérés. Ces pourcentages “toutes choses égales par ailleurs” confirmentles résultats de statistiques descriptives obtenus. Les lauréats issus des filières juridiques sont doncdésavantagés par rapport à leurs collègues issus des filières économiques. En effet, ces derniersont suivi toutes leurs études universitaires en arabe. A la sortie de leur scolarité, ils maîtrisent etmanient moins bien la langue française qui demeure la langue des affaires. Ils sont donc confrontésà une discrimination linguistique à l’embauche.L’environnement familial dans lequel évolue l’individu peut expliquer une partie des écarts deprobabilité d’insertion professionnelle et de niveau de rémunération mensuel. Les hommes ont uneprobabilité de 14% supérieure aux femmes d’être en emploi mais ne bénéficient pas d’un surplussalarial. De même, les lauréats qui vivent dans une famille dont la majorité des membres font partide la population active occupée ont une probabilité plus forte de trouver un emploi. Si le pèreexerce un emploi dans le secteur privé et si des frères ou des sœurs sont en emploi, ceci affectepositivement et significativement la probabilité d’avoir un emploi de 6% et de 10%. Si les membresde la famille insérés sont intégrés dans un réseau de relations professionnelles, ils peuvent signalerplus facilement et plus rapidement aux diplômés les opportunités d’emplois. Etre issu d’une familletraditionnelle (mère sans éducation, n’ayant jamais travaillé et ayant eu au moins quatre enfants)affecte également positivement la probabilité d’emploi (de 17%), mais négativement le niveaude rémunération obtenu (de 16%). Ces individus, issus d’un milieu plus modeste, élargissent plus20 /28