Sysfalinfo n°14

Observatoire de l'alternance+ de 50 empl.de 21 à 50 empl.de 16 à 20 empl.de 11 à 15 empl.de 6 à 10 empl.de 1 à 5 employés5,21 % 7,31 %11,13 % 3,48 % 5,83 %67,04 %5 empl.4 empl.3 empl.2 empl.1 empl.4,49 %5,87 %8,22 %11,43 %37,02 %Distribution des actions 2005selon la taille des entreprisesOn remarque que les TPE restent lesemployeurs privilégiés de la formationen alternance. Sur ce point, il seraitd’ailleurs intéressant d’analyser le tissuéconomique des entreprises - selonleur taille - en région de langue françaiseavant de pouvoir tirer des conclusionsen terme d’activités à mener pourla promotion de la formation en alter-nance.350030002500200015001000 700500 6005000400CISPRACCAIRAJCTPDistribution des actions selonle type de contratOn constate l’importance de la CISPdont le succès s’explique par sonattractivité envers les TPE. On peutaussi noter que, là où les secteurs s’investissent,on observe une augmentationdes contrats sectoriels. (Exemple :la construction et le RAC).30020010001999 2000 2001 2002 2003 2004 2005employésindustrie textileindustrie hôtelièreentreprise de garageconstructionindustrie alimentaireconstructions métalliquesCAI/RAC-RAJCISPAutresComparaison dunombre de CAI et deCISP par commissionparitaireOn note que la prépondérancede la CISP reste demise dans les différentescommissions paritairesciblées, excepté en ce quiconcerne la 111 et la 124 oùle poids des contrats sectorielsse fait ressentir.Definition d'une action :Une action est une formation en alternance organisée par un opérateur dans le cadre d’un contrat signé entre un jeune et uneentreprise et qui s’est conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année en questionetpour laquelle une demande d’agrément a été introduite auprès de la Région wallonne conformément aux dispositifs mis enplace par l’accord de coopération Région wallonne - Communauté Française du 18 février 1998.SYSFAL info23