syndicom magazine No 4 - Rendez-nous notre temps

Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invitée
8 Temps de travail
21 L’affaire CarPostal
22 Service public
24 No No Billag
25 Droit au but
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 Interactifs
Chères lectrices, chers lecteurs,
Notre société doit affronter des défis de taille.
Le travail quitte les halles de production et les
frontières s’estompent : il n’y a plus de distinction
claire entre temps de travail et temps de
loisir. Cela remet en cause les bases mêmes sur
lesquelles reposent notre quotidien, notre
mode de vie et la sécurité sociale.
Jusqu’à présent, la journée de travail comportait
un nombre limité d’heures ; le temps
restant nous appartenait. Nous l’appelons l’autonomie
dans l’emploi du temps. Les syndicats
ont obtenu de haute lutte cet acquis essentiel :
le droit à disposer de son temps libre.
Le contrat de travail se fondait sur le principe
selon lequel les employés mettent à disposition
leur force de travail à un prix fixe (salaire), et
pour une durée déterminée. Aujourd’hui, les
employeurs la flexibilisent de plus en plus.
La transformation numérique accélère ce processus.
La nouvelle norme, c’est la flexibilité.
D’aucuns considèrent que c’est une opportunité
pour organiser soi-même son temps de
travail. En réalité, c’est un processus unilatéral :
l’employeur détermine le volume de travail et
donc notre temps de travail. La durée du travail
se prolonge. L’équilibre entre vie privée et
travail en est profondément bouleversé.
Nous perdons la maîtrise de notre temps.
Nous, les syndicats, pouvons contrer ce retour
en arrière en luttant pour rendre le temps
de travail compatible avec la maîtrise du temps
dans la société. Lisez notre dossier à ce sujet.
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Giorgio Pardini, responsable du secteur TIC