Magazine UrbanBEAST #13 2018

4 #Business | RH
LES NOUVEAUX
CODES DU
RECRUTEMENT
PAR ALEXANDRE KEILMANN & JOHANNA GROSJEAN
Alors que le taux de chômage continue
de baisser au Grand-Duché de
Luxembourg, profitant d’un marché
dynamique naviguant dans une
période de transformation digitale,
Urban BEAST est allé à la rencontre des
co-présidentes de la fr2s (Federation
for Recruitment, Search & Selection),
Nathalie Delebois et Gwladys Costant,
pour discuter des attentes des
nouvelles générations, mais aussi
des nouveaux outils à disposition des
recruteurs.
«Chaque génération a ses propres habitudes demandant aux
recruteurs et spécialistes RH de s’adapter à ses nouveaux codes.
Aujourd’hui, les jeunes talents sont particulièrement attirés par
des projets qui donnent un véritable sens à leur carrière. Puis, ils
n’hésitent pas à changer rapidement d’entreprise s’ils ne s’y sentent
pas heureux et valorisés, et s’ils estiment que la promesse faite à
l’embauche n’est pas respectée,» débute Nathalie Delebois. Ainsi, les
employeurs doivent faire preuve d’une grande flexibilité à tous les
niveaux : qu’ils s’agissent des horaires, de mobilité, de télétravail ou
encore en terme d’outils proposés pour mener à bien leurs missions.
La connectivité est effectivement un élément clé, le smartphone
étant parfois même considéré comme le prolongement de la main,
tant les nouvelles générations y semblent attachées. Comme l’explique
Nathalie Delebois, «la marque employeur prend ainsi tout son sens :
les jeunes sont très sensibles à l’ambiance au travail, aux membres
de l’équipe avec lesquels ils évoluent. Avec le digital et via le mobile,
les mauvaises réputations se propagent rapidement et peuvent
affecter les recrutements». Une absence totale de réputation peut
également nuire à une société, comme le précise Gwladys Costant.
Dès lors, il est nécessaire de trouver le juste milieu dans sa présence
en ligne, tout en soignant sa stratégie de communication…interne
comme externe.
Vers de nouvelles pratiques numériques ?
Ces habitudes et comportements digitaux
amènent nécessairement les cabinets et
les recruteurs à repenser leur visibilité et
leurs manières de communiquer. Comme
l’explique Nathalie Delebois, «les recruteurs
travaillent actuellement sur des sites
internet offrant la possibilité de postuler
rapidement et intuitivement via son
smartphone. Ils plébiscitent les outils de
multi-diffusion et de multi-posting, afin de
faciliter l’accès en répondant aux habitudes
des candidats, via les canaux digitaux et
notamment les réseaux sociaux». En effet,
et comme l’explique Gwladys Costant,
«l’objectif étant bien entendu de faciliter
l’envoi du CV, peu importe où l’on se
trouve, et depuis un smartphone».
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