Making Life numero zero_ web_FINALE

MAKING LIFE | Novembre 2020
YOUNGERS’ FEEDBACK
PHARMA E
GIOVANI
Bene, ma non
benissimo
Quale percezione
hanno i giovani
della reputation
delle aziende
farmaceutiche?
I risultati della
survey condotta
sui social da
MakingLife in
collaborazione
con Farmaceutica
Younger
In tema di reputazione delle
aziende farmaceutiche, un
interessante sondaggio è
stato condotto da MakingLIfe
in collaborazione con
Farmaceutica Younger,
piattaforma italiana dedicata
a giovani laureati in discipline
scientifiche che vogliono
reperire informazioni per
comprendere regole e
meccanismi del settore
farmaceutico. Con l’idea
di valutare la percezione
dei lavoratori più giovani,
la piattaforma ha lanciato
una survey tra i suoi social
follower. Pur non avendo
la pretesa di riprodurre un
campione statisticamente
rappresentativo, l’indagine
risulta ugualmente stimolante,
perché la maggior parte delle
risposte è stata fornita da
giovani tra i 26 e i 35 anni
che lavorano in un’azienda
farmaceutica.
QUANTO LE AZIENDE
FARMACEUTICHE
SONO ATTENTE ALLA
RESPONSABILITÀ
SOCIALE?
La prima informazione
che emerge è un generale
apprezzamento per il livello
di responsabilità sociale
mostrato dalle farmaceutiche.
Gli intervistati hanno valutato
questo aspetto con un
punteggio medio di 3,5 (su una
scala da 1 a 5) con oltre la metà
del campione che ha fornito
una valutazione positiva. In
particolare, l’8,6% ha attribuito
il massimo punteggio. La stessa
percentuale ha risposto con
giudizio negativo (“1” o “2”)
mentre il 38,6% ha valutato con
un “3” le performance sociali
dell’industria.
Percezione del livello di
responsabilità sociale
delle aziende pharma
QUALE INFLUENZA
HA IL MANIFESTO
ETICO DI UN’AZIENDA
SULLE SCELTE
PROFESSIONALI?
Si tratta di dati da non
trascurare, perché i giovani
sono particolarmente attenti
all’approccio delle aziende
sui temi sociali e ambientali
e questo fattore influenza
significativamente anche le
loro scelte professionali, come
conferma lo stesso sondaggio.
Il 42,9% degli intervistati, infatti,
attribuisce importanza 4 o 5 al
manifesto etico aziendale per
selezionare il proprio posto di
lavoro.
Influenza del manifesto
etico delle aziende sulle
scelte professionali
DURANTE UN
COLLOQUIO O IN
FASE DI ASSUNZIONE
TI È STATA SPIEGATA
IN MANIERA
ESAUSTIVA L’ETICA
AZIENDALE?
Questa esigenza non pare
essere pienamente recepita
dalle imprese, dato che quasi
l’80% dei giovani intervistati
lamenta di non aver ricevuto
spiegazioni esaustive sul
codice etico dell’azienda
durante il colloquio di
selezione.
I pochi cui è stata illustrata
la politica sociale sono
rimasti positivamente colpiti
soprattutto dal livello di
trasparenza (indicato in quasi
il 43% dei casi).
Seguono, a pari merito,
l’attenzione all’utilizzatore
finale, il rispetto per i
dipendenti, l’ambiente, la
sostenibilità e la categoria
“qualsiasi decisione, anche
la più piccola, deve sempre
essere presa in ottica di
preservare e garantire la
sicurezza del paziente”.
Riguardo agli aspetti etici
maggiormente penalizzati
dalle aziende, gli intervistati
si sono dimostrati meno
unanimi, indicando quasi
in egual misura tre diversi
fattori: “gestione del
personale”, “pratiche di
marketing”, “trasparenza
e cooperazione con altre
aziende farmaceutiche”.
Solamente l’ultima risposta
ha ottenuto una leggera
preferenza, raccogliendo il
40% delle scelte.
Aziende che illustrano
il proprio codice etico in
fase di assunzione
22 Silvia Vernotico
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