letöltése (PDF) - Alkalmazott Pszichológia - Eötvös Loránd ...

48 SZÁSZVÁRI KARINAAz életkori sztereotípiák, és ezen belül az idősebb munkavállalók kapcsán megjelenősztereotípiák hatással vannak az idősebbek elhelyezkedési esélyeire a munkaerő-piacon.Korábbi kutatások alapján összefoglaltunk számos szituatív tényezőt,amelyek befolyásolhatják az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos személyi döntéseket.Eredményeink rávilágítottak arra, hogy az idősebb munkavállalókról alkotottsztereotípiáknak lényeges dimenziója a szervezeti lojalitás, az elkötelezett, felelősségteljes,szabálykövető munkavégzés. Ugyanakkor az a kérdés is felmerül éstovábbi vizsgálatokat igényel, hogy a zárt gondolkodásúak valójában miért vélekednekkedvezőbben az idősekről. Úgy látjuk, hogy bár a kérdésfeltevés indokolt,ennek gyakorlati hasznossága tényleges munkahelyi környezetben mégis csekély,az életkori sztereotípiák szituatív sokszínűsége miatt.IRODALOMAVOLIO, B. J., BARRETT, G. V. (1987): Effects of age stereotyping in a simulatedinterview. Psychology and Aging, 2, 1., 56−63.BIRD, C. P., FISHER, T. D. (1986): Thirty years later: Attitudes toward the employmentof older workers. Journal of Applied Psychology, 71, 3., 515−517.BOWERS, W. H. (1952): An Appraisal of Worker Characteristics as Related to Age.Journal of Applied Psychology, 36, 5., 296−300.CHIU, W. C. K., CHAN, A. W., SNAPE, E., REDMAN, T. (2001): Age stereotypes anddiscriminatory attitudes towards older workers: An East-West comparison. HumanRelations, 54, 5., 629–661.CLEVELAND, J. N., LANDY, F. J. (1983): The effects of person and job stereotypeson two personnel decisions. Journal of Applied Psychology, 68, 4., 609−619.CLEVELAND, J. N., MCFARLANE SHORE, L. (1992): Self- and Supervisory Perspectiveson Age and Work Attitudes and Performance. Journal of Applied Psychology,77, 4., 469−484.CLEVELAND, J. N., FESTA R. M., MONTGOMERY L. (1988): Applicant pool compositionand job perceptions: Impact on decisions regarding an older applicant.Journal of Vocational Behavior, 32., 112−115.DAXKOBLER, M. (2005): Az idősödő munkaerőről alkotott sztereotípiák a magyarmunkaerőpiacon. Magyar Pszichológiai Szemle, 60, 1., 91−109.DUNCAN, C., LORETTO, W. (2004): Never the Right Age? Gender and Age-BasedDiscrimination in Employment. Gender, Work & Organization, 11, 1., 95–115.ENGLÄNDER T., HARSÁNYI I., KOVÁCS Z. (1975): Vezetői alkalmasság – vezetőikészség. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, BudapestEHRLICH, H. J. (1978): Dogmatizmus. In: Szakács F. (szerk.): SzemélyiséglélektaniSzöveggyűjtemény, Tankönyvkiadó, Budapest, 1988, 437−472.