doktori disszertáció - Pécsi Tudományegyetem ...

34Az első négy elv, melyek tulajdonképpen a „gazdasági„ alapelvek”, azttükrözik, hogy a Szövetkezetek Nemzetközi Szövetsége a gyakorlatban elterjedtjellegzetességeket, szokásokat emelte az elmélet szintjére. Ezért válhattak ezek azútmutatások a nagyon gyakorlatias dán szövetkezeti élet vezérfonalává is (Szabó 1993).Az első négy elv a belső dinamikához kapcsolódik, amely tipikus bármely szövetkezetvonatkozásában; az utolsó három arra vonatkozik, hogyan kapcsolódik egy szövetkezeta többi szövetkezethez és a külső világhoz (Macpherson 1994).Érdekességként említem meg, hogy az SZNSZ éppen azért, hogy a legutolsó,időszakos revízióra (Manchester) konszenzust tudjon elérni a leglényegesebbszövetkezeti értékeket illetően, egy komplex feladatot hajtott végre. Sven Ake Böökirányításával 1990 és 1992 között a Szövetkezetek Nemzetközi Szövetségének tagjai,valamint független kutatók széleskörű vitát indítottak a szövetkezeti értékek természetétilletően. A tanulmány eredményei megjelentek a Sven Ake Böök által írt könyvben,melyet „Szövetkezeti értékek egy változó világban” címmel a SzövetkezetekNemzetközi Szövetsége publikált. 1992-ben a tokiói kongresszusra készítettbeszámolójában a Sven Ake Böök vezette bizottság a következő három alapvető értékethatározta meg:• alapvető gondolatok, ideák (basic ideas);• alapvető etikai ismérvek (basic ethics);• és a tulajdonképpeni alapelvek (basic principles).Ez utóbbi három alapvető értékkel kapcsolatban két dolgot szükséges kiemelni.Egyrészt azt kell hangsúlyozni, hogy a szövetkezés története – egyetértve a bizottságvezetővel – nem érthető meg az első két értékcsoport vizsgálata nélkül, másrészt pedigösszefüggésbe hozhatók a legkorszerűbb marketing értékekkel, koncepcióval (4Ekoncepció). 6 Ebből a szempontból azért tartom lényegesnek ezt az összefüggést, mertkutatásom eredményeként a dolgozat 4. fejezetében bemutatásra kerülő új szövetkezetimodell elgondolás elméleti alátámasztásának egyik fontos pillérét képezi majd ez agondolatkör.Mindezeket az előzőekben elemzett szövetkezeti értékeket és alapelveketfogadta el az SZNSZ 1937-es Párizsi Kongresszusa, majd vizsgálta felül a testület1966-ban és 1995-ben, Bécsben és Manchesterben. Az európai országokban kialakultértékek és alapelvek jelentős hatással voltak megszületésükre. Egymással6 A 4 E koncepció elemei az angol szavak kezdőbetűi alapján: education, environment empathy, ethics.