1u5AB98

Career
menimbulkan salah paham dan dukungan
rendah,” jelasnya.
Padahal secara logika, perusahaan dan
keluarga akan bangga bisa melihat Anda bisa
menjalani karier dan keluarga dengan baik.
“Perusahaan senang memiliki karyawan dengan
keluarga bahagia. Begitupun keluarga, mereka
akan bangga dan bersyukur memiliki ibu yang
bisa bermanfaat bagi banyak
pihak,” tambahnya.
Hanya saja pengelolaan waktu dan
komunikasi yang efektif harus dibangun.
Jalin komunikasi dengan pihak yang tepat,
tanpa menurunkan profesionalisme di kantor.
Kedua hal ini, menurut Ardinintyas harus
dilakukan secara simultan dan sungguhsungguh.
Pengelolaan waktu yang demikian
perlu melibatkan komunikasi efektif pula. Baik
dengan keluarga maupun di tempat kerja.
Komunikasi dalam keluarga, terutama
anak-anak mesti dijalin dan peka terhadap
lingkungan sosial. “Sayangnya yang terjadi
selama ini, justru menjadikan keluarga sebagai
alasan kurangnya sikap profesionalisme.
Lalu, menganggap kantor sebagai excuse,
rendahnya perhatian terhadap
keluarga,” lanjutnya.
KEMBALI DARI AWAL
Berhenti sejenak dari pekerjaan karena
melahirkan dan mengurus anak, seringkali
membuat perempuan tak lagi percaya diri
untuk berkarier.
“Biasanya disebabkan ketidaknyamanan
diri meninggalkan anak yang selama ini dijaga
penuh. Padahal, berhenti sementara dari
pekerjaan, tidak menghilangkan kemampuan
profesional seorang perempuan,” jelasnya.
Cobalah memiliki tujuan yang kuat untuk
kembali berkarier. “Mulailah dari awal. Mencari
pekerjaan berdasarkan minat, mengirim
lamaran, dan ikuti prosesnya. Jangan ragu
untuk mengemukakan alasan vakum, karena
anak saat interview,” tambahnya. Berterus
terang adalah sikap yang lebih dihargai,
daripada mengarang alasan lain. Setelah
proses kerja berlangsung, rasa percaya diri pun
tumbuh dan semakin kuat seiring berjalannya
waktu. (Dina Marliana) Foto: photl.com
fem • 011 • 21 SEPTEMBER - 4 OKTOBER 2014