SOP Personalia - CIPSED

More documents

Recommendations

Info

2.4. Tidak pernah mengeksploitasi kerentanan klien, terutama wanita dan anak-anak, atau menempatkan mereka pada situasi yang tidak berdaya. 2.5. Tidak terlibat dalam kegiatan seksual apapun dengan anak-anak, yaitu orang berusia di bawah 18 tahun, terlepas dari berapapun usia mayoritas atau usia yang diperbolehkan secara lokal. Tidak dapat dijadikan pembelaan apabila seseorang keliru dalam menilai usia dari anak yang terlibat. 2.6. Tidak terlibat dalam eksploitasi atau penyiksaan seksual klien dalam kondisi apapun. 2.7. Tidak menutup mata terhadap atau berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan korup atau tidak sah. 2.8. Tidak menerima atau menukar uang, pekerjaan, barang atau jasa lainnya dengan seks, termasuk jasa seksual untuk jasa-jasa yang memang seharusnya diberikan kepada klien tanpa biaya. 2.9. Tidak terlibat dalam bentuk-bentuk tingkah laku apapun yang menyebabkan rasa malu, merendahkan atau eksploitatif dalam kondisi apapun. 2.10. Tidak menyalahgunakan kewenangan, posisi atau pengaruh dengan menahan perlindungan, bantuan kemanusiaan dan jasa, atau memberikan perlakuan khusus untuk mendapatkan jasa seksual, hadiah, pembayaran atau keuntungan apapun lainnya. 2.11. Memastikan bahwa semua informasi rahasia, termasuk laporan-laporan pelanggaran standar-standar ini oleh pekerja lain atau yang diperoleh dari para penerima manfaat, disalurkan secara tepat dan ditangani dengan kerahasiaan penuh. 2.12. Memastikan bahwa pelanggaran apapun dari standar-standar yang ditulis di dalam Kode Etik ini dilaporkan segera kepada manajemen senior atau manajer sumberdaya manusia, atau melalui mekanisme pelaporan lainnya yang telah dibuat. 2.13. Menjunjung tinggi standar tertinggi untuk pertanggungjawaban, efisiensi, kompetensi, integritas dan transparansi dalam pemberian perlindungan, barang dan jasa dalam pelaksanaan tanggung jawab mereka. 2.14. Menciptakan dan memelihara lingkungan yang mencegah eksploitasi dan penyiksaan seksual, korupsi atau penyalahgunaan kekuasaan dan mengembangkan pelaksanaan Kode Etik ini atau instrumen sejenis lainnya di dalam lembaga KSP XXX. Manajer pada semua tingkatan memiliki tanggung jawab khusus untuk mendukung dan mengambangkan sistem yang memelihara dan memperbaiki suasana kerja yang menjunjung tinggi pelaksanaan Kode Etik ini. 2.15. Berupaya untuk tidak secara sengaja membuat tuduhan palsu terhadap rekan lainnya tentang pelanggaran pasal-pasal Kode Etik ini. Hal ini termasuk juga memulai dan menyebarkan gosip. Selanjutnya bahwa: 2.16. Kinerja individu dalam Usaha-usaha yang dilakukan ini akan dinilai sebagai bagian dari proses Penilaian Kinerja Tahunan KSP XXX. 2.17. Karyawan yang ditemukan bersalah telah melanggar peraturan-peraturan tersebut di atas akan dianggap telah melakukan pelanggaran besar dan tindakan disipliner dapat berbentuk pemecatan langsung atau segera. 2.18. Karyawan yang mempunyai keluhan diharuskan untuk mengikuti prosedur penyampaian keluhan seperti yang diatur oleh perusahaan. KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 30
Lampiran 2 KONFLIK KEPENTINGAN 1. Bekerja Diluar KSP XXX Di beberapa tempat, mungkin telah menjadi praktek yang umum bagi seseorang untuk memegang beberapa jabatan yang berbeda dengan firma atau lembaga yang berbeda. Hal ini tidak diharapkan terjadi di KSP XXX, sebab hal ini dapat mengarah pada konflik kepentingan. Karyawan yang digaji KSP XXX yang bermaksud mencari posisi/jabatan yang dibayar di perusahaan, organisasi atau institusi lainnya harus mendapat persetujuan tertulis dari Manajer Umum atau Pengurus KSP XXX. 2. Menerima Hadiah dan Komisi KSP XXX harus diusahakan untuk benar-benar bebas dari cela dalam hubungan bisnisnya. Walaupun seandainya pemberian “hadiah dan komisi” adalah bagian dari budaya dalam berbisnis di Indonesia, pembuatan keputusan organisasi tidak boleh terpengaruh oleh penerimaan hadiah atau komisi tersebut. • Hadiah atau komisi yang bersifat diminta: Staf KSP XXX dilarang meminta hadiah atau komisi. • Hadiah yang tak diminta (tetapi bukan komisi) yang tidak terkait dengan pengadaan atau pemberian fasilitas kredit/pinjaman dan lainnya: Staf KSP XXX diijinkan untuk menerima hadiah yang tak diminta tetapi bukan komisi, jika kurang dari atau setara dengan Rp. 50.000, dan tidak dapat diinterpretasikan untuk mempengaruhi sebuah keputusan, tidak terkait dengan pengadaan, diterima dengan cara yang transparan dan digunakan untuk kepentingan seluruh Karyawan. • Hadiah atau komisi yang tak diminta yang terkait dengan pengadaan atau pemberian fasilitas kredit: Karyawan KSP XXX dilarang menerima hadiah, tanpa memandang besarnya dan kondisinya dari suplier/penyedia jasa atau penjual, Jika suplier /penjual/ bermaksud untuk memberikan hadiah tunai atau komisi, dapat diaplikasikan dalam bentuk diskon pada tagihan sebelum pembayaran dilakukan. Jika suplier /penjual memberikan hadiah tunai kepada seorang Karyawan KSP XXX setelah pembayaran dilakukan, maka hadiah tersebut harus dikembalikan seluruhnya kepada penjual tersebut. Setiap penawaran penggunaan fasilitas penjual secara gratis misalnya entertainmen, rekreasi, perjalanan, dsb, tidak boleh diterima dalam bentuk apapun. Semua karyawan tidak dibenarkan menerima pemberian apapun dari Debitur KSP XXX. 3. Pemberian Hadiah, Keramahan dan Insentif KSP XXX mengakui bahwa pemberian hadiah, keramahan dan insentif dapat menjadi bagian budaya bisnis. Setiap hadiah yang diberikan oleh Karyawan KSP XXX yang diwenangkan melakukannya tidak harus dianggap “membeli” pengaruh, anugerah atau kerja sama (misalnya penyuapan), dan bagaimanapun juga tidak harus memalukan KSP XXX jika hadiah tersebut dibocorkan ke masyarakat umum. Menjaga standar integritas yang tingggi merupakan hal KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 31
Page 1 and 2: 2009 PROSEDUR STANDAR PERSONALIA KS
Page 3 and 4: Pasal 35 Pesangon/Uang Jasa 16 Pasa
Page 5 and 6: PASAL 2. MAGANG / MASA PERCOBAAN 2.
Page 7 and 8: a. Sangat Baik - prestasi yang seca
Page 9 and 10: 9.3 Semua karyawan harus selalu mem
Page 11 and 12: 11.2.1 Untuk tujuh pertama kerja le
Page 13 and 14: 15.5 Tunjangan Hari Raya akan dibag
Page 15 and 16: PASAL 19. CUTI HAID. Karyawan-karya
Page 17 and 18: a. Biaya transportasi; b. Hotel/tem
Page 19 and 20: dan harta benda milik KSP XXX untuk
Page 21 and 22: 4. Memperpanjang waktu cuti tanpa a
Page 23 and 24: B. UANG JASA Besarnya uang jasa dit
Page 25 and 26: Untuk maksud tersebut, pembicaraan
Page 27 and 28: Peraturan KSP XXX ini berlaku sejak
Page 29: 1.9. “Minor” mengacu pada orang
Page 33 and 34: Setiap pelanggaran terhadap kebijak
Page 35 and 36: Lampiran 4 FORMULIR APLIKASI KARYAW
Page 37 and 38: REFERENSI Nama Perusahaan Alamat da
Page 39 and 40: Lampiran 5 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 41 and 42: Lampiran 6 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 43 and 44: Lampiran 7 Contoh Struktur Upah KSP
Page 45 and 46: Lampiran 8 LEMBAR EVALUASI KINERJA
Page 47 and 48: ___________________________________
Page 49 and 50: Lampiran 9 Contoh Kontrak Kerja Tan
Page 51 and 52: Besama ini kedua pihak menyatakan s
Page 53 and 54: KSP XXX Prosedur dan Peraturan Kete

SOP Personalia - CIPSED

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?