SOP Personalia - CIPSED

More documents

Recommendations

Info

Berikut ini adalah pangkat dan golongan yang ada di KSP XXX: Pangkat Golongan Strata Karyawan Pemula A 1 2 3 Karyawan Madya B 4 5 6 Karyawan Senior C 7 8 9 Karyawan Utama D 10 11 12 PASAL 5. KENAIKAN PANGKAT DAN PENILAIAN PRESTASI 5.1 Peningkatan dan/atau kenaikan gaji di dalam KSP XXX adalah berdasarkan prestasi, konstribusi, kecakapan managerial, kemampuan antar-pribadi, kedewasaan dan pengertian akan tujuan dan objektif dari KSP XXX 5.2 Para karyawan akan diberikan kesempatan pertama oleh Manajemen untuk mengisi setiap lowongan/pekerjaan di KSP XXX (promosi dari kalangan sendiri). Dalam pelaksanaannya, Manajemen akan memperhatikan prestasi kerja karyawan pada masa yang lewat serta potensi kemampuan manajerialnya. 5.3 Surat Keputusan bagi karyawan yang mendapat kenaikan pangkat disampaikan secepat mungkin kepada karyawan yang bersangkutan. 5.4 Evaluasi prestasi kerja dilaksanakan setiap tahun pada bulan Juni dimana Manajemen melalui atasan langsung akan mengadakan penilaian prestasi dari masing-masing karyawan. 5.5 Formulir penilaian prestasi akan diselesaikan atau diisi oleh atasan langsung dari masing-masing karyawan. Formulir penilaian prestasi yang sudah diisi akan dinilai juga oleh pengurus atau pengawas. Selanjutnya, setelah diberi komentar oleh pengurus/pengawas, hasil penilaian prestasi didiskusikan dengan karyawan yang bersangkutan. Setiap karyawan akan diminta untuk memberikan respon mengenai penilaian prestasi terhadapnya. 5.6 Untuk posisi Manajer, penilaian prestasi akan dilakukan oleh Pengurus dengan konsultasi bersama Pengawas. Dalam hal apabila pengurus merangkap jabatan sebagai pelaksana, maka evaluasi dilakukan oleh Dewan Pengawas. 5.7 Penilaian prestasi karyawan terdiri dari 4 kategori : KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 6
a. Sangat Baik – prestasi yang secara signifikan melampaui yang diharapkan dan biasanya juga melakukan pekerjaan melebihi panggilan tugas atau berhasil melaksanakan pekerjaan pada lingkungan atau situasi yang tidak menguntungkan. b. Baik – prestasi yang melebihi yang diharapkan (dan sasaran yang ditetapkan sebelumnya). c. Cukup – pencapaian sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. d. Kurang – tidak dapat mencapai sasaran yang telah ditentukan. Karyawan dengan penilaian ini diharapkan untuk menunjukkan kemajuan yang nyata pada penilaian prestasi selanjutnya; yang apabila tidak menunjukkan perbaikan kontrak kerjanya dapat diakhiri. 5.8 Keadaan dimana karyawan perempuan yang sedang menjalankan fungsi sosialnya, seperti melahirkan dan menyusui, hal tersebut tidak boleh dijadikan alasan yang menghambat penilaian kinerja atau pertimbangan kenaikan pangkat yang bersangkutan. 5.9 Hasil dari penilaian prestasi akan diselesaikan dan di-implementasikan pada bulan Juli setiap tahun. PASAL 6. KATEGORI KARYAWAN 6.1. Karyawan Tetap. Seorang karyawan tetap didifinisikan sebagai karyawan KSP XXX penuh waktu yang kontrak kerjanya tidak mencantumkan masa kerja tertentu, dan mendapatkan gaji dan tunjangan-tunjangan KSP XXX secara penuh. 6.2 Karyawan Kontrak. Yang dimaksud dengan Karyawan kontrak yaitu karyawan yang memiliki masa kerja tidak lebih dari dua tahun lamanya. Karyawan kontrak diangkat untuk mengisi peran khusus yang tercantum didalam kontrak kerjanya. KSP XXX menetapkan klasifikasi karyawan dan tingkat gaji seorang karyawan kontrak. Besarnya gaji karyawan kontrak bergantung pada peraturan upah minimum yang ditetapkan pemerintah. Surat pengangkatan karywan kontrak dengan jelas menguraikan ketentuan kerja, kerangka acuan, pengawasan, rincian imbalan, tunjangan-tunjangan yang akan diterima karyawan. Ketentuan perpanjangan dan/atau pemutusan hubungan kerja, dan hal-hal yang berkaitan dengan pedoman kepegawaian. Perbedaan yang mendasar dengan karyawan tetap, karyawan kontrak memiliki tanggal akhir masa kerja tertentu. Apabila sebelum masa kontrak berakhir tidak ada pemberitahuan tentang hubungan kerja selanjutnya, maka secara otomatis hubungan kerja akan berakhir. Berdasarkan peraturan pemerintah yang berlaku sekarang ini, dan dimungkinkan terjadinya perubahan, tidak diberikan pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja. Perpanjangan Kontrak • Suatu kontrak kerja dapat diperpanjang satu kali tetapi total masa kerja kontrak tidak boleh melebihi 3 tahun. • Pemberitahuan tentang maksud untuk memperpanjang atau memperbaharui suatu kontrak kerja harus dilakukan sebelum masa kontrak berakhir paling tidak 7 hari sebelum kontrak kerja berakhir. Jika hal tersebut tidak dilakukan, maka kontrak harus dianggap selesai. KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 7
Page 1 and 2: 2009 PROSEDUR STANDAR PERSONALIA KS
Page 3 and 4: Pasal 35 Pesangon/Uang Jasa 16 Pasa
Page 5: PASAL 2. MAGANG / MASA PERCOBAAN 2.
Page 9 and 10: 9.3 Semua karyawan harus selalu mem
Page 11 and 12: 11.2.1 Untuk tujuh pertama kerja le
Page 13 and 14: 15.5 Tunjangan Hari Raya akan dibag
Page 15 and 16: PASAL 19. CUTI HAID. Karyawan-karya
Page 17 and 18: a. Biaya transportasi; b. Hotel/tem
Page 19 and 20: dan harta benda milik KSP XXX untuk
Page 21 and 22: 4. Memperpanjang waktu cuti tanpa a
Page 23 and 24: B. UANG JASA Besarnya uang jasa dit
Page 25 and 26: Untuk maksud tersebut, pembicaraan
Page 27 and 28: Peraturan KSP XXX ini berlaku sejak
Page 29 and 30: 1.9. “Minor” mengacu pada orang
Page 31 and 32: Lampiran 2 KONFLIK KEPENTINGAN 1. B
Page 33 and 34: Setiap pelanggaran terhadap kebijak
Page 35 and 36: Lampiran 4 FORMULIR APLIKASI KARYAW
Page 37 and 38: REFERENSI Nama Perusahaan Alamat da
Page 39 and 40: Lampiran 5 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 41 and 42: Lampiran 6 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 43 and 44: Lampiran 7 Contoh Struktur Upah KSP
Page 45 and 46: Lampiran 8 LEMBAR EVALUASI KINERJA
Page 47 and 48: ___________________________________
Page 49 and 50: Lampiran 9 Contoh Kontrak Kerja Tan
Page 51 and 52: Besama ini kedua pihak menyatakan s
Page 53 and 54: KSP XXX Prosedur dan Peraturan Kete
Page 55 and 56: KSP XXX Prosedur dan Peraturan Kete
Page 57 and 58:
KSP XXX Prosedur dan Peraturan Kete
show all

SOP Personalia - CIPSED

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?