SOP Personalia - CIPSED

More documents

Recommendations

Info

terpenting bagi KSP XXX. Hal ini termasuk menjaga kemandirian dan ketidak berpihakan dalam hubungan publiknya. Hanya Karyawan KSP XXX yang diberi wewenang oleh Pengurus yang dapat memberikan hadiah, keramahan dan insentif sederhana untuk memfasilitasi jalannya organisasi secara sah, dengan memenuhi ketentuan-ketentuan berikut ini: • Tidak diartikan sebagai pemborosan atau berlebihan • Tidak dalam bentuk tunai, atau bentuk-bentuk lain yang dapat diuangkan • Tidak dapat diinterpretasikan sebagai suap, pelunasan atau pembayaran tak layak lainnya. • Ada pertanggung jawaban yang layak • KSP XXX tidak akan dipermalukan jika pemberian tersebut dibocorkan kepada publik. Jika KSP XXX diharapkan memberikan insentif bagi pejabat pemerintah untuk membuat kunjungan lapangan ke salah satu proyek, staf dapat memberikan biaya perjalanan dan biaya akomodasi sederhana dan biaya tiap hari yang layak untuk kunjungan lapangan yang didokumentasikan. Harus diupayakan agar segala sesuatunya dilakukan dengan pembayaran langsung bagi barang dan jasa untuk mengurangi jumlah tunai yang diberikan. Untuk dokumentasi keuangan dan persetujuan, seluruh pengeluaran yang dikeluarkan untuk pemberian hadiah, perjamuan dan insentif harus dijelaskan secara rinci. 4. Kenetralan Politik dan Kode Tingkah Laku KSP XXX adalah Lembaga Koperasi sebuah organisasi nirlaba yang tinggi berdasarkan kebebasan dan ketidak berpihakan. menempatkan nilai yang KSP XXX tidak diperbolehkan terlibat dalam suatu kegiatan yang bersifat politis. Sebagai sebuah lembaga, KSP XXX tidak boleh menunjukkan keberpihakan ataupun dukungan terhadap salah satu partai politik dalam bentuk apapun, misalnya; uang, barang, fasilitas, waktu, media, kehadiran, kesempatan, dsb. KSP XXX secara hati hati memilih mitra kerjanya, misalnya LSM dan Lembaga Kemasyarakatan yang mungkin memiliki afiliasi politik tertentu dan harus melakukan kemitraan dengan tidak mengorbankan netralitas dan ketidak berpihakan KSP XXX . Bagi karyawan KSP XXX, memiliki kebebasan secara individu untuk menunjukkan keterlibatan dan dukungan politik diluar waktu kerjanya, namun tetap dilarang untuk menggunakan fasilitas lembaga atau mengijinkan orang lain menggunakan untuk kegiatan dan tujuan-tujuan politis. Karyawan juga dilarang untuk aktif dalam kegiatan politik pada waktu kerja. Karyawan harus menyadari bahwa apabila mereka sedang melakukan kegiatan politik secara pribadi dengan memakai pakaian atau menggunakan aset KSP XXX yang secara jelas menunjukkan logo KSP XXX, dapat menodai netralitas lembaga. Diakui bahwa bahwa pada saat mendapat penugasan, ada keadaan dimana karyawan ybs kemungkinan tidak dapat menghindari untuk hadir dan/atau dikenali pada peristiwa politis yang disponsori oleh suatu partai politik tertentu. Oleh karena itu perlu dilakukan langkah-langkah untuk mengimbangi pandangan tersebut dengan cara menunjukkan perhatian yang sama kepada partai politik lainnya untuk mempertahankan kenetralan yang seimbang. Karyawan KSP XXX harus sangat berhati-hati pada saat melaksanakan program di wilayah yang sensitif secara politis. 5. Keterikatan terhadap peraturan Seluruh Karyawan yang baru diangkat diwajibkan menandatangani Pernyataan Konflik Kepentingan yang menunjukkan bahwa mereka mengerti dan setuju untuk mematuhi kebijakan KSP XXX dalam hal konflik kepentingan. KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 32
Setiap pelanggaran terhadap kebijakan konflik kepentingan dapat dianggap sebagai kesalahan dan dapat mengarah pada pemutusan hubungan kerja dengan KSP XXX setelah melalui penyelidikan masalah secara mendalam. Pejabat yang Berwenang harus bertanggung jawab untuk menjamin bahwa kebijakan konflik kepentingan dianut /diikuti dan bahwa setiap pelanggaran ditangani sesuai dengan prosedur yang digariskan perusahaan. KSP XXX Prosedur dan Peraturan Ketenaga‐Kerjaan 33
Page 1 and 2: 2009 PROSEDUR STANDAR PERSONALIA KS
Page 3 and 4: Pasal 35 Pesangon/Uang Jasa 16 Pasa
Page 5 and 6: PASAL 2. MAGANG / MASA PERCOBAAN 2.
Page 7 and 8: a. Sangat Baik - prestasi yang seca
Page 9 and 10: 9.3 Semua karyawan harus selalu mem
Page 11 and 12: 11.2.1 Untuk tujuh pertama kerja le
Page 13 and 14: 15.5 Tunjangan Hari Raya akan dibag
Page 15 and 16: PASAL 19. CUTI HAID. Karyawan-karya
Page 17 and 18: a. Biaya transportasi; b. Hotel/tem
Page 19 and 20: dan harta benda milik KSP XXX untuk
Page 21 and 22: 4. Memperpanjang waktu cuti tanpa a
Page 23 and 24: B. UANG JASA Besarnya uang jasa dit
Page 25 and 26: Untuk maksud tersebut, pembicaraan
Page 27 and 28: Peraturan KSP XXX ini berlaku sejak
Page 29 and 30: 1.9. “Minor” mengacu pada orang
Page 31: Lampiran 2 KONFLIK KEPENTINGAN 1. B
Page 35 and 36: Lampiran 4 FORMULIR APLIKASI KARYAW
Page 37 and 38: REFERENSI Nama Perusahaan Alamat da
Page 39 and 40: Lampiran 5 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 41 and 42: Lampiran 6 KSP XXX Prosedur dan Per
Page 43 and 44: Lampiran 7 Contoh Struktur Upah KSP
Page 45 and 46: Lampiran 8 LEMBAR EVALUASI KINERJA
Page 47 and 48: ___________________________________
Page 49 and 50: Lampiran 9 Contoh Kontrak Kerja Tan
Page 51 and 52: Besama ini kedua pihak menyatakan s
Page 53 and 54: KSP XXX Prosedur dan Peraturan Kete

SOP Personalia - CIPSED

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?