Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

More documents

Recommendations

Info

Kerahasiaan:• LS&CO. berkomitmen untuk memastikan kerahasiaan penuhinformasi kesehatan semua karyawan. Setiap pelanggarankerahasiaan akan ditangani secara serius dan Pedoman PerilakuBisnis di Seluruh Dunia akan berlaku dalam situasi HIV/AIDS.Perbedaan Lokal:• Kebijakan HIV/AIDs ini harus mematuhi pedoman internasionalpraktik yang baik, peraturan hukum nasional yang relevan danPedoman Perilaku Bisnis di Seluruh Dunia LS&CO.• LS&CO. akan melakukan yang terbaik untuk memungkinkanmasyarakat setempat turut mendapatkan manfaat dari aktivitaspencegahan yang diselenggarakan oleh LS&CO. bagi parakaryawan.Kebijakan Tempat Kerja HIV/AIDSterkait dengan Pedoman PerilakuBisnis di Seluruh Dunia. Oleh karenaitu, setiap pelanggaran kerahasiaanatau diskriminasi karena masalahyang terkait dengan HIV atau AIDSdapat dilaporkan, tanpa menyebutkannama, melalui Saluran LaporanEtika & Kepatuhan. Untuk SaluranLaporan, buka tautan ini untukmelihat nomor telepon yang berlaku:http://lsportal/sites/hiv/ep/er.aspx.Atau dapat juga, bicarakanpelanggaran kerahasiaan denganperwakilan SDM setempat Anda.KesertaanKecuali dinyatakan lain, kebijakan ini berlaku untuk populasi berikut:• Semua karyawan LS&CO. (purna waktu, paruh waktu, berdasarkan jam, dll.) dalam daftar penggajian LS&CO. terlepasdari kesertaan dalam program tunjangan karyawan lainnya.• Semua orang yang menjadi tanggungan resmi karyawan LS&CO., termasuk suami/istri, pasangan serumah, dan anak-anak,baik kandung, adopsi maupun yatim piatu.Rincian tambahan mengenai kriteria Kesertaan Program untuk Program Pencegahan, Pengobatan, dan Perawatan HIV/AIDSdapat diperoleh di situs web Thread: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Lihat Lampiran untuk definisi istilah yang mendukung Kebijakan ini.- 10 -
Bagian 5. Praktik Kerja LS&CO. yang Relevandengan HIV/AIDSMenerapkan hukum setempat, dipadukan dengan alat sumber daya manusia LS&CO. seperti praktik kerja sangat pentinguntuk menangani masalah utama yang mungkin timbul di tempat kerja karena HIV/AIDS. Berikut ini daftar topik dandefinisinya yang relevan dengan situasi HIV/AIDS. Topik-topik ini mungkin berlaku di lokasi Anda sebagai praktik ataukebijakan tempat kerja. Harap diperhatikan, mungkin ada praktik atau kebijakan tempat kerja lain di lokasi Anda yang jugaberlaku dalam situasi HIV/AIDS. Hubungi perwakilan SDM setempat untuk bantuan lebih lanjut dalam mengidentifikasipraktik kerja dan aplikasinya.Akomodasi — apabila tanggung jawab utama pekerjaan seorang karyawan berubah karena kondisi medis yangmembatasi apa atau bagaimana karyawan dapat menjalankan pekerjaannya. Lihat halaman 23 dalam Lampiran untukinformasi tambahan tentang Akomodasi.Absen Sakit (hari sakit) — jumlah hari karyawan diizinkan tidak masuk kerja karena penyakit pribadi, sesuaidengan kebijakan perusahaan dan hukum yang berlaku. Di beberapa negara LS&CO. mungkin diwajibkan secara hukumuntuk membayar semua atau sebagian dari upah normal, atau negara itu mungkin menerapkan jumlah hari sakitberbayar yang disponsori negara bagian.Absen Sakit Panjang (cuti jangka pendek) — jangka waktu tidak bekerja yang didokumentasikan dandisetujui, di mana hak untuk dibayar mungkin berdasarkan subsidi pemerintah dan/atau akumulasi hari absen. Cutidiberikan apabila, karena penyakit atau cedera non-pekerjaan, karyawan tidak dapat bekerja atau menjalankan salahsatu atau lebih fungsi utama pekerjaan mereka. Tergantung pada lokasinya, cuti ini mungkin diwajibkan secara hukum.(Fungsi utama adalah kewajiban tugas-tugas mendasar dari pekerjaan yang dipegang oleh seseorang.)Cuti Perawatan Keluarga — jangka waktu tidak bekerja yang didokumentasikan dan disetujui, diberikan apabilaseorang karyawan perlu merawat anggota keluarganya. Dalam beberapa kasus, LS&CO. mungkin diwajibkan secarahukum untuk membayar semua atau sebagian dari upah normal selama absen. Tergantung pada hukum spesifik suatunegara, Cuti ini mungkin diwajibkan secara hukum.Diskriminasi dan Pelecehan — Kebijakan LS&CO. dan SDM melarang diskriminasi dan pelecehan. Mungkin jugaada hukum spesifik negara yang mewajibkan pelarangan bias dalam kaitannya dengan perlakuan dan peluang yangsetara, serta larangan intimidasi, perilaku kasar dan/atau menyerang yang ditujukan kepada rekan kerja.Pedoman Perilaku Bisnis di Seluruh Dunia — Semua lokasi LS&CO. wajib mematuhi Pedoman PerilakuBisnis di Seluruh Dunia Levi Strauss & Co. yang mencakup larangan intimidasi, pelecehan, dan mengungkapkan informasipribadi karyawan.Kebijakan Tempat Kerja HIV/AIDS di Seluruh Dunia — Semua lokasi LS&CO. wajib mematuhi KebijakanTempat Kerja HIV/AIDS di Seluruh Dunia Levi Strauss & Co. yang menetapkan prinsip dasar yang harus diikuti ketikamenangani masalah yang terkait dengan HIV/AIDS.- 11 -
Page 2 and 3: Materi dikembangkan oleh:HIV/AIDS P
Page 4 and 5: Bagian 1. HIV/AIDS di Tempat Kerja:
Page 6: Bagian 2. HIV/AIDS di Tempat Kerja:
Page 15 and 16: Lampiran: Studi Kasus ManajemenBebe
Page 17 and 18: Kasus Dua: Karyawan Positif HIV dan
Page 19 and 20: Kasus Empat: Penyaringan Asuransi d
Page 21 and 22: Beberapa hari kemudian, Angeline da
Page 23 and 24: Kasus Delapan: Hari AIDS Sedunia, W
Page 25 and 26: Lampiran: Akomodasi — Pilihan unt
Page 27 and 28: Lampiran: Fakta Dasar Tentang HIV/A
Page 29 and 30: Rumus Penularan HIVjika ya di setia
Page 31 and 32: Pencegahan Penularan HIV di Tempat

Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?