Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

Studi KasusKasus Satu: Praktik Perekrutan dan Pengujian HIV yang SesuaiRobert, rekan kerja Anda, ingin mengisi lowongan pekerjaan untuk analis anggaran. Dia telahmenyempitkan keputusannya pada dua calon, keduanya memenuhi syarat untuk posisi tersebut.Anda telah bekerja dengan salah satu dari kedua calon itu di pekerjaan sebelumnya danmengetahui bahwa dia positif HIV. Anda juga tahu bahwa calon itu berprestasi bagus dan rajinmasuk kerja di pekerjaan sebelumnya. Robert tahu Anda pernah bekerja dengan calon tersebutdan meminta Anda memberikan pendapat tentang orang ini.Levi Strauss & Co. tidak mewajibkan pengujian HIV, kecuali apabila diwajibkan oleh hukum nasional atau lokal atauperjanjian serikat buruh. Status HIV tidak akan mempengaruhi status karyawan atas keinginan sendiri (bila berlaku),persyaratan ketenagakerjaan, praktik perekrutan, atau aspek ketenagakerjaan apa pun lainnya berdasarkan hukumsetempat. Satu-satunya kriteria medis untuk semua karyawan LS&CO. adalah kebugaran untuk bertugas, kapasitas untukbekerja dan kemampuan untuk menjalankan fungsi utama dalam pekerjaan.Oleh karena itu, bicarakan dengan Robert tentang keahlian, prestasi, dan fakta bahwa dia rajin masuk di pekerjaansebelumnya. Tidaklah pantas untuk mendiskusikan status HIV calon tersebut karena LS&CO. melarang diskriminasi dalamperekrutan dan informasi rahasia ini tidak boleh dibagikan dengan siapa pun.Tanggapan Studi Kasus didasarkan pada kebijakan LS&CO. secara umum. Perhatikan bahwa kebijakan,praktik, atau hukum setempat mungkin berlaku dan memerlukan tanggapan yang berbeda. Selain itu, Andadapat menghubungi perwakilan SDM setempat untuk meminta bantuan, serta mencari informasi di situs timPencegahan, Pengobatan, dan Perawatan: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx. Ingatlah, jikamendiskusikan masalah kesehatan/medis dengan SDM atau anggota manajemen lain, penting untukmenerima izin dari karyawan yang bersangkutan sebelum diskusi.- 14 -