12.07.2015 Views

Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

Mengelola HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Berikut ini beberapa contoh akomodasi (daftar ini tidak lengkap; Anda mungkin dapat memikirkan contoh lain yangmungkin di lingkungan kerja tertentu):• Mengurangi jumlah jam kerja setiap hari/minggu atau mengizinkan mulai bekerja lebih akhir.• Memberikan cuti untuk janji temu terkait kesehatan.• Bekerja di rumah.• Menyesuaikan stasiun kerja dengan kebutuhan (mis. kursi yang ergonomis, monitor komputer khusus, memindahkanstasiun kerja, dan sebagainya).• Jika karyawan tidak dapat bepergian untuk mengikuti rapat, adakan telekonferensi atau kirimkan karyawan lain untukmenggantikan.• Mengizinkan sering istirahat atau keleluasaan untuk duduk/berdiri.• Menugaskan ulang beberapa tugas kepada karyawan lain.Kemungkinan Batasan Karyawan dengan <strong>HIV</strong> atau <strong>AIDS</strong> & Kemungkinan Akomodasi untuk<strong>Di</strong>pertimbangkanPerhatikan bahwa tidak semua orang dengan <strong>HIV</strong> atau <strong>AIDS</strong> — atau penyakit serius apa pun lainnya — memerlukanakomodasi untuk menjalankan pekerjaannya.Batasan MedisAkomodasiMengalami penurunan berat badan dan tidak dapat duduk Kursi ergonomis dengan bantalan tambahan.lama.Keleluasaan untuk duduk/berdiri.Gangguan penglihatan, sulit untuk membaca materi cetakan. Kaca pembesar tangan/dudukan dan lampu yang lebihterang di stasiun kerja.Lebih mudah letih/lelah.Mulai bekerja lebih akhir.Sering istirahat.Hari/minggu kerja lebih singkat.- 24 -

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!