1.Tasmin, R. & Woods, P. (2007). Relationship between corporate knowledge management and the firm’s innovationcapability. International Journal of Services Technology and Management, 8(1), 62-79.2. Lorna, U., Ernesto, D. & Giuseppina, P. (2007). New Trends in Knowledge Management. A chapter by Tasmin, R. & Woods,P. titling “Knowledge Management Practices and Their Relationship with Innovation Among Large Manufacturers inWest Malaysia”, pg.143-148. Singapore: Stallion Press.3. Naaranoja, M. (2008). Challenges of Knowledge Management. A chapter by Tasmin, R. & Woods, P. titling “KnowledgeManagement Theories and Practices: An Empirical Survey”, pg. 3-14. Vaasa, Finland: Tempereen Yliopistopaino Oy – JuvenesPrint.4. Tasmin, R. & Woods, P. (2008, July). Linking knowledge management and innovation. Proceedings at the InternationalBusiness Information Management Association (IBIMA2008), organized by IBIMA USA, Kuala Lumpur. (Best Paper Award).5. Tasmin, R. & Woods, P. (2008, June). Knowledge Management Theories and Practices: An Empirical Survey. Proceedingsat the Knowledge Management in Organisation (KMO2008), the University of Vaasa, Finland.6. Tasmin, R. & Woods, P. (2008, June). Knowledge Management and Innovation in Peninsular Malaysia. Proceedings at theKnowledge Management International Conference and Exhibition (KMICE2008), organized by <strong>Universiti</strong> Utara Malaysia,Langkawi, Malaysia.7. Tasmin, R. & Woods, P. (2007, September). Knowledge Management Practices and Their Relationship with InnovationAmong Large Manufacturers in West Malaysia. Proceedings at the Conference of Knowledge Management inOrganisations (KMO2007), University of Salento, Italy.PENERBITAN8. Tasmin, R. & Woods, P. (2006, December). Measuring KM enabling Practices and Their Relationship with Innovation Activityamong Large Manufacturing Firms in the Peninsular Malaysia. Proceedings at the International Conference onTechnology Management (ICTM2006), IOI Resort Palm Garden Hotel, Putrajaya, Malaysia.muka surat 06Sebelum mengakhiri sesi temu bual bersama Dr. Rosmaini, beliau sempat memberi ulasan mengenai perkembangansemasa dan cabaran yang dihadapi oleh individu dan penyelidik yang terlibat dalam bidang pengurusanpengetahuan (KM). Beliau menegaskan tentang kepentingan budaya perkongsian ilmu yang sihat di kalanganstaf bagi mana-mana organisasi. Aspek teknologi seperti sistem intranet, pangkalan data atau sistem pengurusanpengetahuan juga perlu ditekankan bagi memudahkan proses perkongsian maklumat. Sebagai contoh, kepada individuyang mempunyai kepakaran tertentu, individu tersebut boleh berkongsi kepakarannya dengan individu laindengan menginput maklumat mengenai pengetahuan berkaitan dalam sistem pengurusan pengetahuan supayaboleh diakses oleh individu lain. Setiap anggota dalam sesuatu organisasi mesti bersikap “minda terbuka” untukberkongsi ilmu yang ada kerana setiap individu mempunyai kelebihan dan kekurangan masing-masing. Justeruitu, bagi meningkatkan produktiviti sesuatu organisasi, setiap individu perlu mewujudkan perasaan untuk salingmelengkapi antara satu sama lain.Sebagai panduan kepada semua pembaca, beliau turut berkongsi rahsia kejayaannya selama ini sama ada dalampelajaran atau kerjaya. Antara resepi utama kejayaannya adalah dengan menguruskan masa dengan baik. Sebagaiseorang pensyarah, ketua panel, suami dan ayah, beliau perlu bijak menguruskan masa bagi memberikan yangterbaik kepada keluarga dan organisasi. Amalan kejayaan yang kedua ialah sentiasa menilai diri dengan mengenalpastiilmu yang masih kurang di dada, lantas bertindak mencari dan mempelajari ilmu tersebut. Peribahasa Arabmenyebut “Orang yang bijaksana ialah mereka yang sentiasa menilai kekurangan diri lantas sibuk memperbaikinyasehingga ketiadaan masa untuk melihat kekurangan orang lain”.
SUDUT PEMBANGUNAN DIRILangkah Meningkatkan Keyakinan DiriDisediakan oleh: Mat Roslan MaseralKeyakinan diri ialah kepercayaan bahawa diri boleh mengendalikan kehidupan dengan baik. Keyakinan diri tidaklahir secara semula jadi dan ia perlu dibina sebelum diperkukuhkan melalui proses perjalanan kehidupan seseorang.Selain melibatkan keyakinan dalaman (kerohanian), penampilan diri dan imej juga menjadi sebahagian faktorutama untuk mendapatkan keyakinan diri. Di dalam persekitaran yang serba mencabar ini, pasti ramai individumenghadapi masalah untuk membina dan meningkatkan keyakinan diri.Dilampirkan di sini senarai bahan yang terdapat di Perpustakaan <strong>UTHM</strong> yang dapat memberi penjelasan lebih lanjutmengenai langkah untuk meningkatkan keyakinan diri.1. Anda ada pilihan / Ibrahim Nor / BF637.54 .I27 20052. Anda boleh berjaya : panduan langkah demi langkah bagi mereka yang ingin berjaya / Shiv Khera /BF637 .K43 19993. Anda boleh berjaya : panduan mudah bagi mereka yang ingin berjaya / Shiv Khera / BF697 .K43 19994. Are you good enough? : from crisis to confidence in 15 text messages / Bill McFarlan, Alex Yellowlees /BF575. S39 .M42 20065. Even eagles need a push [electronic resource] / David McNally / HF5549.5.M63 .M52 19926. Faking it : a look into the mind of a creative learner / Christopher M Lee, Rosemary F Jackson / LC4705.L44 19927. Fear without loathing : why life/work balance doesn’t matter, but you do / Nicola Philips / BF575.F2 .P4420038. Focus your vision [electronic resource] / Dewitt Jones / BF697.5 .J66 20039. Keyakinan diri / Ahmad Radzi Adil / BF575.S39 .A72 200310. Membentuk sikap cemerlang / Mohd. Sofian Omar Fauzee, Rahim Abdullah / BF637.S4 .M76 200611. Menyemai keyakinan diri untuk berjaya / Abdul Aziz Ismail / BF575.S39 .A29 199812. Personaliti berkeyakinan diri / Yusuf Al-Aqsar / BF575.S39 .Y87 200513. The confidence plan : essential steps to a new you / Sarah Litvinoff / BF575.S39 .C57 200414. You can be positive, confident and courageous : learn to lead a more meaningful life / Aaron Lumpkin /BF575.S39 .L85 2006muka surat 07