pengurusan sumber manusia - Politeknik Kota Bharu

More documents

Recommendations

Info

PENGURUSAN SUMBER MANUSIAE3007/UNIT 8/8_____________________________________________________________________pengeluaran produk tersebut. Oleh yang demikian latihan yangberkaitan boleh dirangka dan diberikan kepada pekerja yangberkenaan.d. Pandangan PekerjaOrganisasi boleh mendapat maklumbalas daripada pekerja denganlebih jelas tentang jenis-jenis latihan yang diperlukan untukmenghasilkan kerja dengan lebih berkesan.Contohnya :-Pegawai Eksekutif A boleh memaklumkan kepada pihak atasantentang keperluannya terhadap kemahiran menggunakan komputeratau kemahiran komunikasi8.1.2 JENIS-JENIS LATIHANSelepas mengenal pasti siapakah yang patut menerima latihan,pengurus kemudiannya perlu menentukan bentuk-bentuk latihan yangsesuai dengan keperluan individu dan pekerjaan.Terdapat beberapa jenis latihan yang biasa dilaksanakan:-i. Latihan sambil bekerja (On Job Training)ii. Latihan yang dibuat di luar tempat kerja seperti di pusat pengajian,bengkel/seminar anjuran organisasi atau organisasi lain.iii. Latihan intensif yang dilaksanakan di satu tempat yangberhampiran dengan tempat kerja.iv. Latihan penginstitusian yang dikendalikan oleh profesional dariinstitusi khusus untuk program latihan.
PENGURUSAN SUMBER MANUSIAE3007/UNIT 8/9_____________________________________________________________________RumusanAnalisis KeperluanPekerjaanPenilaianPrestasiCara mengenalpastiperlunya latihanAnalisisOrganisasiPandangan PekerjaOn Job TrainingLatihan di luartempat kerjaJenisLatihanLatihanintensifLatihanpenginstitusian
Page 1 and 2: E 3008 PENGURUSANi_________________
Page 3 and 4: SOAL SELIDIK MODUL OLEH PELAJARTaju
Page 5 and 6: E 3008 PENGURUSANiii_______________
Page 7 and 8: E 3008 PENGURUSANv_________________
Page 9 and 10: E 3008 PENGURUSANvii_______________
Page 11 and 12: PENGURUSAN SUMBER MANUSIAE3007/UNIT
Page 31: PENGURUSAN SUMBER MANUSIAE3007/UNIT
Page 37: PENGURUSAN SUMBER MANUSIAE3007/UNIT

pengurusan sumber manusia - Politeknik Kota Bharu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?