pelan strategik 2011 - 2012 - Kementerian Kerja Raya Malaysia
pelan strategik 2011 - 2012 - Kementerian Kerja Raya Malaysia
pelan strategik 2011 - 2012 - Kementerian Kerja Raya Malaysia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
90<br />
p e l a n s t r a t e g i k 2 0 1 1 - 2 0 1 2<br />
p e l a n s t r a t e g i k k e m e n t eK rEi Ma En N TkE eR IrAj a N Kr aE Ry Ja A R2 A0 Y1 A 1 M- A2020 L A Y S I A<br />
PENGANTARA<br />
KKR perlulah melakukan perubahan<br />
persekitaran yang dinamik. Budaya kerja<br />
yang berprestasi tinggi memerlukan<br />
pendekatan <strong>strategik</strong> untuk menguruskan<br />
pemacu yang dapat membantu mencapai<br />
kejayaan organisasi iaitu proses, manusia,<br />
sumber dan kapasiti organisasi. Faktor-faktor<br />
ini perlu diselaraskan untuk memenuhi<br />
ekspektasi dan kehendak stakeholders dan<br />
<strong>pelan</strong>ggan. Faktor-faktor yang menyokong<br />
prestasi organisasi adalah termasuk:<br />
� Kepimpinan yang memacu hasil<br />
berterusan untuk mengubah strategi<br />
� Pembangunan dan penggunaan<br />
modal insan<br />
� Sasaran jelas yang boleh diukur<br />
� Sokongan tenaga kerja dan teknologi<br />
� Mekanisma maklum balas yang efektif