Regolamento formazione delibera n1103.pdf - Asl Bat

REGOLAMENTO PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO
LINEE GUIDA PER L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
DEL PERSONALE DELL’A.U.S.L. BAT/1
Le linee direttive in materia di aggiornamento sono indispensabili per garantire i seguenti aspetti:
• Che i programmi formativi siano integrati ai piani di organizzazione e sviluppo
dell’azienda;
• Che i piani formativi tengano conto dei bisogni di formazione espressi dagli operatori in
relazione agli obbiettivi del servizio e/o dell’Unità organizzativa di appartenenza, in
linea con il Piano Sanitario Nazionale, Regionale e Aziendale;
• Che sia data massima pubblicità ai corsi ed alle linee programmatiche, mediante la loro
affissione in tutte le strutture Aziendali Ospedaliere e Territoriali.
CAP . I - LINEE DIRETTIVE
La formazione del personale deve fare riferimento al piano aziendale, alla contrattazione
Nazionale e decentrata, agli obblighi di legge, alle linee guida ministeriali ed al piano sanitario
regionale;
L’aggiornamento, obbligatorio e facoltativo (interno e esterno), deve essere finalizzato agli
interessi dell’azienda ed essere in linea con il piano aziendale;
I Programmi stabiliscono quali iniziative abbiano carattere obbligatorio e quali abbiano
carattere facoltativo;
Particolare attenzione è rivolta all’aggiornamento in riferimento:
a. alle esigenze di riqualificazione del personale nell’ambito dei processi di mobilità e di
riconversione;
b. alla formazione del personale di nuova assunzione;
c. alle esigenze di rendere produttivi ed efficaci i settori strategici dell’Azienda;
L’aggiornamento e la formazione devono essere VERIFICABILI e TRASMISSIBILI
nell’ambito aziendale;
L’aggiornamento e la formazione devono essere orientati al rafforzamento ed all’accrescimento
del Know-how dell’intera azienda e ad incrementare la partecipazione consapevole di tutte le
Unità operative, privilegiando l’efficacia all’efficienza;
La trasmissione del Know-how è “condizione imprescindibile” per la partecipazione a corsi
obbligatori, facoltativi riconosciuti dall’Azienda;
La formazione interna e la formazione in loco (interna all’Azienda) sono da privilegiare, in
quanto permettono di ottenere processi di integrazione e di crescita professionale di ampie fasce
di personale, sentito il parere obbligatorio delle Commissioni;
I corsi obbligatori in loco organizzati dalle strutture aziendali per le proprie UU.OO., di
massima devono prevedere lo sviluppo del percorso formativo a livello Aziendale.
La formazione extra A.U.SL. deve avere carattere di “assoluta” eccezionalità e indifferibilità,
ovvero consentita nei casi in cui:
1. l’attività formativa interna non risulti sufficiente a soddisfare il ,fabbisogno dei crediti
formativi per tutto il personale;
2. il Piano di Formazione Aziendale non copra il fabbisogno formativo di specifiche categorie
professionali;
3. l’obbiettivo formativo sia di rilevanza strategica e non attuabile in loco.
La comunicazione dei percorsi formativi organizzati dall’ Azienda deve essere diffusa in modo
efficace a tutto il personale con locandine, catalogo eventi formativi e divulgazione sul sito Web
dell’Azienda.
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