Regolamento formazione delibera n1103.pdf - Asl Bat

REGOLAMENTO PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO
nonché di raccordo con la Direzione strategica ai fini della elaborazione delle politiche per la
formazione e della definizione delle modalità organizzative e gestionali dell’intero processo
formativo. Tale modello organizzativo ha trovato successivamente conferma nell’ambito del
Regolamento Regionale n.3/2005 (“Requisiti per l’autorizzazione e accreditamento delle strutture
sanitarie”).
Il Servizio Formazione si articola in:
Unità Operativa Ufficio per la Formazione Aziendale
• Predispone il Piano Annuale di Formazione in linea con gli obiettivi strategici aziendali
• Predispone applica ed aggiorna il Regolamento Aziendale per la Formazione
• Coordina la Rete dei Referenti per la Formazione
• Propone le linee guida per la raccolta dei bisogni formativi
• Propone le linee guida per la formulazione degli obiettivi di formazione aziendali
• Supporta la Direzione Generale nell’analisi del fabbisogno formativo
• Propone, progetta, realizza e verifica le iniziative formative di tipo trasversale in
tematiche di interesse generale
• Assicura la realizzazione di una quota di interventi formativi a carattere trasversale, di
interesse generale, finanziati da apposito budget
• Assicura la qualità della progettazione e della realizzazione degli interventi sia attraverso
l’opera di supporto e formazione dei Dirigenti e dei Referenti per la formazione che
un’apposita opera di valutazione
• Attua una consulenza ai Direttori di Struttura, ai Referenti della Rete per la Formazione,
agli altri Uffici di Staff per l’analisi del fabbisogno formativo, la progettazione e la
valutazione degli interventi formativi
• Predispone le procedure per i Piani Annuali della formazione ed aggiornamento
• Provvede a raccogliere i dati relativi agli interventi formativi effettuati, redigendo una
relazione periodica sulle iniziative effettuate, il raggiungimento degli obiettivi e le
risorse impiegate
• Raccoglie, registra e diffonde i dati utili per il monitoraggio della funzione formazione
nell’ambito aziendale
• Assicura gli atti amministrativi necessari alla realizzazione degli interventi, in
collaborazione con le strutture periferiche.
• Cura e aggiorna l’albo di formatori
• Assicura il supporto tecnico al funzionamento del Centro Studi
Rete dei Referenti per la formazione delle strutture responsabili della formazione (Macrostrutture)
Per ogni Macrostruttura: Aree di Gestione, Distretti Socio -Sanitari, Presidi Ospedalieri,
Dipartimenti, Strutture Sovradistrettuali, Uffici di Staff SITRA viene individuato, dai rispettivi
Direttori, un Referente della formazione, il cui nominativo va segnalato all’ ufficio formazione.
Ai Referenti della formazione sono affidati i seguenti compiti:
• supporto ai Direttori delle macrostrutture per l’analisi del fabbisogno formativo, la
costruzione del programma di formazione della macrostruttura e per la valutazione dei
risultati conseguiti;
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