Regolamento formazione delibera n1103.pdf - Asl Bat

REGOLAMENTO PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO
• fornire una formazione professionalizzante per rispondere alle esigenze di personale
qualificato in ambito sanitario (es. Corsi di Laurea e Master in Infermieristica, OTA);
• fornire le competenze e conoscenze necessarie per adeguare il ruolo dei propri dipendenti a
nuove figure professionali (riqualifica OSS ..);
• fornire esperienze di apprendimento protette e guidate effettuate, in contesti lavorativi reali,
finalizzate ad un’adeguata formazione professionale (percorsi di tirocinio per tutti i profili
professionali).
B-AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE
Se la formazione tende a sviluppare la capacità di gestire situazioni nuove e crea nuove abilità,
l'aggiornamento professionale tende a consolidare e/o sviluppare abilità già definite, sia attraverso
strumenti didattici sia attraverso l'esperienza operativa (es.: stage).
In particolare:
• l'aggiornamento attiene più alla trasformazione specifica: fornisce conoscenze e abilità
esprimibili in metodi, nozioni, procedure, regole, ecc. che consentono di qualificare la
specificità tecnico – professionale;
• la formazione attiene più alle trasformazioni generali: favorisce l'interpretazione di
fenomeni complessi, lo sviluppo di capacità (relazionali, di gestione di imprevisti ecc.) e di
atteggiamenti coerenti con la cultura e i valori dell'Azienda.
Il prodotto delle attività di aggiornamento e formazione è la professionalità, sia come dato
collettivo/organizzativo sia come dato individuale.
Un secondo chiarimento riguarda che cosa si deve intendere per aggiornamento obbligatorio ed
aggiornamento facoltativo, materia regolata dai Contratti Collettivi Nazionali del Comparto Sanità
nel quadro della strategia aziendale.
C-FORMAZIONE SUL LAVORO
La formazione sul lavoro si articola in formazione e aggiornamento obbligatorio o facoltativo.
La formazione e aggiornamento obbligatorio interno o esterno è quell’attività che rientra nella
formazione permanente, orientata sia all’acquisizione di nuove conoscenze tecnico/culturali o
all’affinamento di conoscenze già possedute, che all’acquisizione di competenze
organizzative/gestionali/relazionali che consentano una maggiore qualità e appropriatezza delle
prestazioni professionali. La formazione e aggiornamento obbligatorio riguarda tutte le iniziative
approvate nel percorso budget e costituisce il Piano annuale della Formazione (PAF).
La formazione e aggiornamento facoltativo, pur avendo un’importanza per la crescita professionale,
non viene considerata strategica e prioritaria, quindi non rientra nel PAF ma si integra con il PAF
per l’esercizio e le procedure di riconoscimento e di autorizzazione.
Iniziative interne
Si riferiscono alla partecipazione del personale dipendente ad iniziative di
formazione/aggiornamento approvate nel PAF, organizzate all’interno dell’Azienda.
Possono interessare operatori di una singola struttura organizzativa, oppure di più strutture, fino a
coinvolgere operatori di tutta l'Azienda (iniziative trasversali). Devono essere prevalentemente in
linea con l’attività professionale svolta ed avere una ricaduta sulla struttura organizzativa di
appartenenza.
Vanno considerate nelle iniziative interne anche le attività di addestramento previste per il
personale di nuova assunzione e per il personale che deve sviluppare nuove funzioni.
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