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Regolamento formazione delibera n1103.pdf - Asl Bat

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7.2 - SEGRETERIA<br />

REGOLAMENTO PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO<br />

Compiti del segretario:<br />

- convoca, su delega del Presidente, la Commissione nei termini e secondo le modalità di cui al<br />

cap.7.1;<br />

- riceve in tempo utile le istanze debitamente istruite e le presenta, in seno alle varie<br />

commissioni, mediante un prospetto contenente un elenco nominativo ed eventuali informazioni<br />

o notizie utili;<br />

- comunica per lettera agli interessati le decisioni interlocutorie delle commissioni, con<br />

eventuali richieste di integrazioni o chiarimenti;<br />

- è depositario della seguente documentazione:<br />

a. istanze di partecipazione non ancora esaminate o rinviate;<br />

b. originali dei verbali;<br />

- istruisce la <strong>delibera</strong> di presa d’atto del verbale contenente anche l’autorizzazione ai corsisti;<br />

tale <strong>delibera</strong> deve essere sempre sottoscritta dal dirigente responsabile dell’ufficio;<br />

- trasmette le decisioni della Commissione, unitamente alle istanze complete esaminate, all’Area<br />

del personale per il seguito di competenza.<br />

7.3-UFFICIO FORMAZIONE<br />

Compiti Ufficio Formazione:<br />

a) Ricezione delle istanze e dei piani di programmazione;<br />

b) Istruttoria e collazione delle pratiche;<br />

c) Richieste eventuali di integrazione;<br />

d) Trasmissione delle pratiche istruite alla segreteria;<br />

e) Verifica della documentazione delle spese prodotta dai partecipanti;<br />

f) Determinazioni Dirigenziali di liquidazione o rendicontazione;<br />

g) Comunicazioni inerenti all’avvenuta autorizzazione a seguito della <strong>delibera</strong> del<br />

Direttore Generale di approvazione e presa d’atto dei verbali (vedere fac-simile<br />

allegato n 4) e/o liquidazione ai soggetti interessati, all’ufficio rilevazione dati ed<br />

agli altri uffici eventualmente interessati;<br />

h) Archiviazione<br />

i) Eventuali verifiche sul verificarsi della trasmissione del know-how, vedere cap. 5.<br />

j) Fornire trimestralmente un elenco nominativo del personale aggiornato per poter<br />

facilitare la fase di trasmissione del know-how .<br />

In caso di istanza incompleta sarà inviata una richiesta di integrazione telefonica o per lettera con<br />

l’indicazione della documentazione mancante secondo lo schema che si allega di seguito (allegato<br />

n.3)<br />

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