Una squadra per vincere - Confartigianato
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14<br />
BRESCIA ARTIGIANA<br />
magazine<br />
Novità<br />
Comunicazioni<br />
OBBLIGATORIE dei<br />
rapporti di lavoro<br />
Dall’11 gennaio 2008, con l’entrata in vigore<br />
del DM 30/10/2007 pubblicato in G.U. il<br />
27/12/2007, su tutto il territorio nazionale si<br />
può effettuare la comunicazione con un unico modello<br />
on line diminuendo così tempi e costi <strong>per</strong> l’assolvimento<br />
degli obblighi di legge. La Provincia di Brescia già<br />
dal 02 luglio 07, anticipando il metodo nazionale, ha<br />
come metodo esclusivo di inoltro delle comunicazioni<br />
obbligatorie un sistema telematico denominato COB -<br />
SINTESI.<br />
Il modulo informatico “COB-SINTESI” di Brescia è<br />
stato accreditato dal Ministero del Lavoro quale applicativo<br />
valido <strong>per</strong> il “Servizio Informativo C.O.”, ai sensi del<br />
DM del 30/10/2007 pubblicato in G.U. il 27/12/2007,<br />
<strong>per</strong> cui gli utenti che attualmente utilizzano il modulo<br />
COB del nostro portale S.INTE.S.I. continueranno ad<br />
usarlo (a meno che richiedano l’accentramento ad altro<br />
portale), conservando la username e la password già in<br />
uso. Solo i soggetti che non sono in possesso di credenziali<br />
di accesso dovranno registrarsi al sistema prima di iniziare<br />
ad o<strong>per</strong>are.<br />
Si ricorda che la comunicazione unica riguarda la possibilità<br />
che, in seguito ad assunzione e/o dimissione lo stesso<br />
invio telematico al portale Sintesi consenta all’azienda<br />
di ottem<strong>per</strong>are anche alle comunicazioni:<br />
- INAIL (dna inail);<br />
- INPS<br />
- QUESTURA<br />
Tale procedura è diventata obbligatoria dall’11 gennaio<br />
2008 .<br />
A tale proposito vengono indicate schematicamente le<br />
novità previste dal decreto e di conseguenza del portale<br />
di Sintesi:<br />
a) comunicazione unica attraverso l’invio telematico<br />
dell’assunzione e/o dimissione;<br />
b) definizione di un modello semplificato in caso di fusioni<br />
ed incorporazioni;<br />
c) variazione codifica voci di instaurazione - cessazione<br />
del rapporto di lavoro;<br />
d) possibilità di richiedere l’accentramento in caso di<br />
datore di lavoro con sedi o<strong>per</strong>ative in diverse «Regioni»<br />
(esempio: azienda con sede a Brescia e che ha unità<br />
o<strong>per</strong>ative anche a Genova e Napoli, potrà richiedere<br />
l’accentramento in una delle tre città. Non è invece<br />
prevista la possibilità di accentramento <strong>per</strong> sedi di<br />
province diverse nella stessa regione);