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Una squadra per vincere - Confartigianato

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14<br />

BRESCIA ARTIGIANA<br />

magazine<br />

Novità<br />

Comunicazioni<br />

OBBLIGATORIE dei<br />

rapporti di lavoro<br />

Dall’11 gennaio 2008, con l’entrata in vigore<br />

del DM 30/10/2007 pubblicato in G.U. il<br />

27/12/2007, su tutto il territorio nazionale si<br />

può effettuare la comunicazione con un unico modello<br />

on line diminuendo così tempi e costi <strong>per</strong> l’assolvimento<br />

degli obblighi di legge. La Provincia di Brescia già<br />

dal 02 luglio 07, anticipando il metodo nazionale, ha<br />

come metodo esclusivo di inoltro delle comunicazioni<br />

obbligatorie un sistema telematico denominato COB -<br />

SINTESI.<br />

Il modulo informatico “COB-SINTESI” di Brescia è<br />

stato accreditato dal Ministero del Lavoro quale applicativo<br />

valido <strong>per</strong> il “Servizio Informativo C.O.”, ai sensi del<br />

DM del 30/10/2007 pubblicato in G.U. il 27/12/2007,<br />

<strong>per</strong> cui gli utenti che attualmente utilizzano il modulo<br />

COB del nostro portale S.INTE.S.I. continueranno ad<br />

usarlo (a meno che richiedano l’accentramento ad altro<br />

portale), conservando la username e la password già in<br />

uso. Solo i soggetti che non sono in possesso di credenziali<br />

di accesso dovranno registrarsi al sistema prima di iniziare<br />

ad o<strong>per</strong>are.<br />

Si ricorda che la comunicazione unica riguarda la possibilità<br />

che, in seguito ad assunzione e/o dimissione lo stesso<br />

invio telematico al portale Sintesi consenta all’azienda<br />

di ottem<strong>per</strong>are anche alle comunicazioni:<br />

- INAIL (dna inail);<br />

- INPS<br />

- QUESTURA<br />

Tale procedura è diventata obbligatoria dall’11 gennaio<br />

2008 .<br />

A tale proposito vengono indicate schematicamente le<br />

novità previste dal decreto e di conseguenza del portale<br />

di Sintesi:<br />

a) comunicazione unica attraverso l’invio telematico<br />

dell’assunzione e/o dimissione;<br />

b) definizione di un modello semplificato in caso di fusioni<br />

ed incorporazioni;<br />

c) variazione codifica voci di instaurazione - cessazione<br />

del rapporto di lavoro;<br />

d) possibilità di richiedere l’accentramento in caso di<br />

datore di lavoro con sedi o<strong>per</strong>ative in diverse «Regioni»<br />

(esempio: azienda con sede a Brescia e che ha unità<br />

o<strong>per</strong>ative anche a Genova e Napoli, potrà richiedere<br />

l’accentramento in una delle tre città. Non è invece<br />

prevista la possibilità di accentramento <strong>per</strong> sedi di<br />

province diverse nella stessa regione);

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