Se questo PDF - AutoPostale Svizzera SA

Personale
Miglioramenti per i collaboratori
Il trasferimento del settore aziendale AutoPostale alla società
del gruppo AutoPostale Svizzera SA ha comportato alcune
modifiche nell’ambito del diritto obbligazionario delle condizioni
di impiego dei collaboratori. Tutti i collaboratori sono
assunti sulla base di un contratto di diritto privato e ricevono
un nuovo contratto individuale di lavoro. Nel 2006 sono stati
inoltre rilevati, e in parte sottoposti a nuova definizione, i processi
del personale per gli imprenditori AutoPostale nel quadro
di un progetto di livello nazionale.
Con il trasferimento del precedente settore aziendale AutoPostale alla
società del gruppo della Posta AutoPostale Svizzera SA le condizioni
di impiego nell’ambito delle disposizioni del diritto obbligazionario
sono state modificate. Una delle novità consiste nell’applicazione del
procedimento privato, al posto di quello amministrativo. Con il sostegno
del servizio legale della Posta Svizzera, a tutti i superiori è stata
offerta una formazione nei settori CCL SG (contratto di lavoro collettivo
per unità aziendali scorporate della Posta Svizzera) e diritto disciplinare.
Con la centralizzazione dell’amministrazione del personale nel
2005 sono sorte diverse domande da parte delle Regioni in relazione
agli imprenditori AutoPostale. AutoPostale Personale si è posta l’obiettivo
di creare un portafoglio dei compiti più rilevanti in merito al personale.
I membri di questo gruppo di lavoro provengono da tutte le
Regioni. Nel portafoglio del personale sono stati standardizzati i
processi più importanti. Tale portafoglio ha costituito lo stimolo alla
creazione all’inizio del 2007 del progetto strategico «PostAuto-Unternehmer-Gesamtschau»
(Rassegna imprenditori AutoPostale).
Organizzazione
Responsabile:
Walter Marti, membro della
direzione
Sost. responsabile:
Marianne Pulfer
Controlling del personale/Organizzazione:
René Wirz
Sviluppo del personale:
Inge Hamburger
Responsabile del personale Regione Ovest, Vallese:
Maura Brandalise
Responsabile del personale Regione Centro, ZH,
Regione Est:
Yvonne Mariani
Responsabile del personale Regione GR, TI:
Ettore Raguth Tscharner
Gestione del personale:
Marianne Pulfer
Obiettivo: meno assenze
Nel 2001 è stato lanciato dalla Posta il progetto FIT, volto a diminuire
i giorni di assenza causati da malattie e incidenti. Nel quadro del FIT,
la direzione di AutoPostale Svizzera SA ha deciso di introdurre con
PSA+ la promozione della salute in azienda. L’avvio è stato dato da
un corso di formazione della direzione. In seguito tutti i dirigenti di
AutoPostale hanno partecipato al corso di formazione offerto
dall’Istituto per la Medicina del Lavoro, tramite anche cosiddetti
colloqui di comeback con i collaboratori tornati sul posto di lavoro
dopo un periodo di malattia o un incidente. In aggiunta a ciò hanno
avuto luogo diversi eventi regionali e corsi di formazione nel campo
di salute e sicurezza sul lavoro.
Trattative salariali autonome con i sindacati
A causa della nuova organizzazione di AutoPostale Svizzera SA,
l’azienda ha condotto per la prima volta trattative salariali autonome
con i sindacati. Grazie all’ottimo risultato raggiunto da AutoPostale
sono stati versati in un’unica soluzione generosi importi per incrementare
la motivazione dei collaboratori. I collaboratori degli imprenditori
AutoPostale hanno ricevuto erogazioni di pari entità.
Una propria assicurazione d’indennità giornaliera in caso
di malattia
Con il sostegno del centro di competenza Management assicurazioni
della Posta, è stato stipulato alla fine del 2006 con la Visana un contratto
assicurativo per un’indennità giornaliera in caso di malattia riservato
al personale di AutoPostale Svizzera SA. Delle aliquote contenute
approfittano sia i collaboratori che l’azienda. L’introduzione
ha avuto luogo il 1° gennaio 2007.
Tante sfide nel 2007
Con il progetto strategico «PostAuto-Unternehmer-Gesamtschau»
devono essere create in particolare anche nel settore del personale
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