Guida Obiettivo Lavoro in formato pdf - Provincia di Cagliari

Provincia di Cagliari
Alcune parole del lavoro
Ammortizzatori sociali
Gli ammortizzatori sociali consistono in misure di sostegno al reddito
finalizzate ad evitare che i lavoratori, che nella normalità dei
casi traggono dall’attività lavorativa il sostentamento per sé e per
le proprie famiglie, rimangano privi di retribuzione quando il datore
di lavoro non sia in grado, per motivi legittimi, definiti anche “cause
integrabili”, di ricevere la prestazione lavorativa e di conseguenza
non abbia più l’obbligo di corrispondere la retribuzione.
Queste misure si differenziano a seconda che il disagio del lavoratore
sia conseguenza di una difficoltà aziendale congiunturale, strutturale
o strutturale irreversibile.
Se la difficoltà aziendale è congiunturale: cassa integrazione guadagni
ordinaria (C.I.G.O.); se è strutturale: cassa integrazione guadagni
straordinaria (C.I.G.S.); se è strutturale e irrversibile: mobilità
Fondamentale differenza tra i due istituti è che nel caso di Cassa
integrazione Guadagni, ordinaria o straordinaria, il lavoratore che riceve
sostegno al reddito rimane in forza all’azienda e rientra ancora
tra i soggetti occupati.
Nel caso, invece, della Mobilità il sostegno al reddito interviene in
quanto il lavoratore è stato licenziato dall’azienda e quindi è uscito
dal mondo del lavoro, rientrando tra i soggetti disoccupati.
Quando non sia possibile ricorrere né alla CIG né alla Mobilità,
poiché la normativa vigente non lo consente, il nostro Ordinamento
prevede, in casi di comprovata difficoltà occupazionale, di poter
accedere comunque ai benefici di CIG e Mobilità, derogando eccezionalmente
alla normativa vigente. In questi casi si parla di Ammortizzatori
sociali in deroga.
Il ricorso a questa possibilità è condizionato dalle risorse messe a
disposizione di anno in anno dalla Legge Finanziaria.
Altro importante e noto ammortizzatore sociale è l’Indennità di disoccupazione
che interviene non necessariamente in caso di difficoltà
aziendale ma in generale nel caso in cui il lavoratore subordinato
perda l’occupazione involontariamente.
Gli istituti illustrati, è opportuno ricordarlo (si veda a tal proposito
la disciplina dei singoli istituti), non sono applicabili all’universalità
dei lavoratori ma solo a determinate categorie di lavoratori e solo a
determinati settori produttivi.
Una forma particolare di CIGS è il contratto di solidarietà (L.
863/1984 e L. 236/1993) che prevede, con l’accordo delle organizzazioni
sindacali, di ridurre percentualmente l’orario di lavoro dei
dipendenti.
Apprendistato
Con il Decreto Sviluppo il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera
al nuovo testo unico dell’apprendistato. La normativa, rivolta sia ai
giovani quindicenni sia a coloro che aspirano ad un più alto livello di
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