Guida Obiettivo Lavoro in formato pdf - Provincia di Cagliari
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Prov<strong>in</strong>cia <strong>di</strong> <strong>Cagliari</strong><br />
Contratti <strong>di</strong> lavoro atipici<br />
Nuove forme <strong>di</strong> contratto <strong>di</strong> lavoro para-subord<strong>in</strong>ato <strong>in</strong> cui non si costituisce<br />
un rapporto <strong>di</strong> lavoro <strong>di</strong>pendente, ma <strong>in</strong> cui la collaborazione<br />
avviene <strong>in</strong> forma “autonoma” con m<strong>in</strong>ori garanzie per il lavoratore.<br />
Contratto a tempo parziale o part-time<br />
Si tratta <strong>di</strong> contratti che prevedono lo svolgimento <strong>di</strong> attività lavorativa:<br />
o ad orario ridotto rispetto a quello ord<strong>in</strong>ario (full time o tempo<br />
pieno) previsto dalla contrattazione nazionale (part-time orizzontale);<br />
o per determ<strong>in</strong>ati perio<strong>di</strong> nel corso della settimana, del mese,<br />
dell’anno (part-time verticale).<br />
Contratto a tempo determ<strong>in</strong>ato<br />
Si tratta <strong>di</strong> un contratto ove, già all’atto della stipulazione, si fissa<br />
un term<strong>in</strong>e per la cessazione del rapporto <strong>di</strong> lavoro che alla scadenza<br />
automaticamente si risolve<br />
Contratto <strong>di</strong> <strong>in</strong>serimento<br />
Questo contratto mira a <strong>in</strong>serire (o re<strong>in</strong>serire) nel mercato del lavoro<br />
alcune categorie <strong>di</strong> persone, ed è def<strong>in</strong>ito come: un contratto <strong>di</strong> lavoro<br />
<strong>di</strong>retto a realizzare me<strong>di</strong>ante un progetto <strong>in</strong><strong>di</strong>viduale <strong>di</strong> adattamento<br />
delle competenze professionali del s<strong>in</strong>golo a un determ<strong>in</strong>ato<br />
contesto lavorativo l’<strong>in</strong>serimento ovvero il re<strong>in</strong>serimento nel mercato<br />
del lavoro <strong>di</strong> una serie <strong>di</strong> soggetti specificatamente <strong>in</strong><strong>di</strong>viduati. Momento<br />
centrale del contratto è qu<strong>in</strong><strong>di</strong> la redazione <strong>di</strong> un piano <strong>di</strong><br />
<strong>in</strong>serimento lavorativo, che deve garantire al lavoratore l’acquisizione<br />
<strong>di</strong> competenze professionali attraverso la formazione sul campo.<br />
Contratto <strong>di</strong> formazione e lavoro<br />
Consente l’acquisizione <strong>di</strong> una professionalità attraverso lo svolgimento<br />
<strong>di</strong> lavoro affiancato da programmi formativi. I dest<strong>in</strong>atari sono<br />
i giovani tra i 16 e i 32 anni.<br />
Curriculum vitae<br />
Tecnica da usarsi nella ricerca <strong>di</strong> un’occupazione, pensato entro una<br />
strategia d’azione determ<strong>in</strong>ata e bene organizzata. E’ il proprio biglietto<br />
da visita, lo strumento più importante con cui ci si presenta<br />
ad un datore <strong>di</strong> lavoro. L’obiettivo è quello <strong>di</strong> ottenere un colloquio.<br />
Deve possedere alcuni requisiti fondamentali: facile da leggere, da<br />
capire, stimolante, cre<strong>di</strong>bile, completo, allegato ad una lettera <strong>di</strong> accompagnamento<br />
<strong>in</strong><strong>di</strong>rizzata all’azienda. Si compone <strong>di</strong>: dati anagrafici;<br />
formazione; esperienze lavorative; <strong>in</strong>teressi personali.<br />
Disoccupato<br />
Persona alla ricerca <strong>di</strong> un nuovo impiego, avendo perduto una precedente<br />
occupazione <strong>di</strong>pendente o avendo cessato un’attività <strong>di</strong> lavoro autonomo.<br />
Fon<strong>di</strong> strutturali<br />
Sono risorse f<strong>in</strong>anziarie messe a <strong>di</strong>sposizione dall’Unione Europea<br />
con l’obiettivo <strong>di</strong> migliorare la coesione economica e sociale all’<strong>in</strong>-<br />
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