Visualizza... - Ordine Provinciale di Roma dei Medici-chirurghi e ...
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A T T U A L I T À<br />
mice rosa lamenta molestie, soprattutto sul posto<br />
<strong>di</strong> lavoro, <strong>di</strong>mostra l’uso del potere professionale<br />
degli uomini, che spesso ricattano le<br />
donne anche per motivi <strong>di</strong> carriera. Per questo<br />
noi donne dovremmo credere più in noi stesse,<br />
avere più coraggio ed essere più solidali. Scrolliamoci<br />
<strong>di</strong> dosso - è l’invito della Vicepresidente<br />
della Camera Bin<strong>di</strong> alle donne - le timidezze nelle<br />
aspettative <strong>di</strong> carriera, già <strong>di</strong> suo mortificate<br />
dalla normativa che penalizza le lavoratrici, e la<br />
maternità».<br />
Un interessante punto <strong>di</strong> vista<br />
e <strong>di</strong> analisi è stato espresso dalla<br />
deputata Paola Binetti: «La<br />
violenza maggiore alle donne<br />
me<strong>di</strong>co è il rinfacciare il tempo<br />
de<strong>di</strong>cato alla relazione e cura<br />
del malato, mentre i colleghi si<br />
occupano <strong>di</strong> aspetti più tecnici<br />
e organizzativi, partecipano alle riunioni in cui si<br />
decidono ruoli e avanzamenti <strong>di</strong> carriera. Ciò depaupera<br />
la me<strong>di</strong>cina della componente femminile<br />
e dell’umanizzazione che essa porta con se nel<br />
rapporto con il paziente».<br />
Tutti comunque hanno concordato<br />
su un punto: in Italia siamo<br />
molto lontani dalla parità in<br />
tutte le professioni, come ha<br />
sottolineato il senatore Ignazio<br />
Marino. «Se la velocità nel raggiungimento<br />
delle pari opportunità<br />
rimane con l’attuale trend,<br />
nel nostro Paese la parità <strong>di</strong> primari maschi e<br />
femmine si raggiungerà solo nel 2064, in sanità<br />
nel 2094. Per arrivare anche in me<strong>di</strong>cina ad<br />
un’eguaglianza <strong>di</strong> fatto tra i due sessi, la strada<br />
da seguire è quella della cultura meritocratica.<br />
Se si applica davvero il merito» ha aggiunto Marino<br />
«non c’è bisogno <strong>di</strong> introdurre quote che decidano<br />
per legge quante posizioni<br />
devono essere occupate dalle<br />
donne».<br />
Di questa <strong>di</strong>fficile realtà lamentata<br />
dalle donne me<strong>di</strong>co della Capitale<br />
ha preso atto Lavinia Mennuni<br />
che ha portato il saluto del<br />
Sindaco Gianni Alemanno e ha<br />
rilanciato la necessità <strong>di</strong> una più<br />
stretta collaborazione tra Comune<br />
e <strong>Or<strong>di</strong>ne</strong>, «intensificando»<br />
come in questo caso «lo scambio <strong>di</strong> informazioni<br />
e iniziative congiunte <strong>di</strong> stu<strong>di</strong>o e <strong>di</strong> sensibilizzazione».<br />
Proprio ai rappresentanti istituzionali intervenuti<br />
si è rivolto Falconi nella sua conclusione,<br />
senza tralasciare una doverosa nota autocritica<br />
come categoria: «Come abbiamo fatto con la precedente<br />
ricerca sulla me<strong>di</strong>cina <strong>di</strong>fensiva, lasciamo<br />
ora alla politica il compito <strong>di</strong> interpretare i<br />
dati e assumere le decisioni conseguenti. Senza<br />
<strong>di</strong>menticare, però, che anche il mondo me<strong>di</strong>co<br />
maschile ha un’occasione per riflettere e che deve<br />
dare il proprio contributo affinché le donne riescano<br />
ad avere nella realtà quoti<strong>di</strong>ana quelle pari<br />
opportunità che sulla carta sono loro dovute».<br />
bollettino o.m.c. e o. <strong>di</strong> roma - n. 2/2011<br />
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