SVILUPPO SOSTENIBILE SULLA QUALITA' DELLA VITA ... - Falcri

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professionale con il raggiungimento di un equilibrio ottimale fra lavoro e vita
familiare, in un'ottica di prevenzione dello stress connesso al lavoro e di
promozione di luoghi di lavoro sani e competitivi.
‣ Favorire la diversificazione dei rapporti di lavoro e nuove forme di lavoro. Nel
contesto attuale ciò significa consentire nuove forme di rapporto contrattuale e di
percorsi di carriera, fornendo al tempo stesso sicurezza ai lavoratori, ad esempio
per ciò che riguarda la continuità dell'impiego, la copertura previdenziale e le
opportunità di formazione; anche in questo caso i principi guida devono essere
quelli della prevenzione dello stress e della promozione della salute, accanto alla
produttività.
‣ Assicurare condizioni ottimali per l'introduzione e adozione di nuove
tecnologie. I suddetti programmi devono assicurare che la prevenzione dello
stress e la promozione della salute siano integrate nell'introduzione delle nuove
tecnologie.
‣ Promuovere la motivazione e capacità di adattamento dei lavoratori attraverso
una più ampia partecipazione. Anche in questo caso si tratta di attuare tali azioni
tenendo pienamente conto della salute e del benessere della forza lavoro,
favorendo fra l'altro un'adeguata partecipazione dei lavoratori alla
programmazione e attuazione delle misure.
‣ Promuovere la parità di opportunità. Occorre tenere conto della prospettiva di
genere al fine di promuovere la parità di trattamento fra uomini e donne,
consentendo fra l'altro alle donne l'accesso e il rientro nel mondo del lavoro,
offrendo la possibilità di conciliare le responsabilità familiari con quelle
professionali e garantendo "l'elevato livello di protezione della salute umana"
richiesto dal Trattato di Amsterdam.
‣ Istruzione e formazione. Per raggiungere gli obiettivi summenzionati, è
urgentemente necessario riformare i programmi di formazione professionale in
vari ambiti, promuovendo in maniera integrata sia la modernizzazione del lavoro
organizzativo che la prevenzione dello stress connesso al lavoro. Ciò implica
l'adeguamento di numerosi programmi di studio attualmente adottati nei
politecnici, nelle facoltà universitarie di economia e commercio, medicina e
scienze sociali.
L’opportunità delle iniziative esposte trova riscontro anche nella risoluzione del
Parlamento europeo A4-0050/99 (del 25 febbraio 1999). Nella menzionata
risoluzione il Parlamento europeo ribadisce, fra l’altro, che il lavoro debba essere
adattato alle capacità e ai bisogni delle persone e non viceversa, evitando uno
scollamento tra le esigenze del mondo del lavoro e le capacità dei lavoratori facendo
sì che questi continuino a lavorare fino all’età della pensione, anche tramite l’utilizzo
delle nuove tecnologie.
Lo stesso Parlamento europeo esorta la Commissione ad analizzare le nuove
problematiche che non sono coperte dalla legislazione attuale relativamente allo
stress, il logoramento, le aggressioni e le molestie sul luogo di lavoro; inoltre rileva
Daniele Gullà R.S.A. FalcriCariparma – Area Bologna
Email: DanieleGulla@Cariparma.it