SVILUPPO SOSTENIBILE SULLA QUALITA' DELLA VITA ... - Falcri

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8 Non è stato invece confermato il rinvio al 30 giugno 2009 – annunciato nei giorni precedenti alla pubblicazione del Milleproroghe – dell’obbligo per i datori di lavoro di predisporre entro il 1° gennaio 2009 il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVR), previsto dall’art. 28 del Dlgs 81/2008, e il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI) anche per gli appalti stipulati prima del 25 agosto 2007 e ancora in corso. È inoltre in vigore dal 1° gennaio 2009 l’obbligo della valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza e quelli connessi alle differenze di genere, all’età e alla provenienza da altri Paesi. Principi ergonomici legati al carico di lavoro mentale: contributi delle norme ISO Possiamo affermare che le norme di buona tecnica hanno cominciato ad occuparsi del “mentale” con ISO 6385 del 1981che tratta “l’applicazione dei principi ergonomici nella progettazione dei sistemi di lavoro”. Contestualmente alle variabili fisiche riguardanti :antropometria, biomeccanica e ambiente in questo Standard si sottolinea l’esigenza che segnali, display e disposizioni di controllo siano “compatibili con il sistema percettivo” e che la progettazione del processo di lavoro tenga conto nell’assegnazione dei compiti dei “limiti superiori ed inferiori del range operativo (funzioni fisiologiche e psicologiche)” e delle differenze individuali. Nelle successive proposte di revisione (1993 e 1996) questo Standard esprime un crescente interesse per la soggettività e per il carico di lavoro mentale quando, oltre alla corretta progettazione, attribuisce importanza prioritaria alla validazione, implementazione e valutazione dei sistemi di lavoro. Nelle revisioni della ISO 6385 si avverte l’esigenza di approfondire il concetto di benessere inteso come sintesi complessa di eventi che chiamano in causa la soggettività. La valutazione del carico di lavoro mentale non può prescindere dai differenti livelli di coinvolgimento illustrati nella prossima slide; il diagramma mostra che il progetto di un sistema di lavoro attraversa vari stadi che contribuiscono a definirne la complessità. Il livello più esterno si riferisce ai fattori sociali, culturali ed etnici che possono influenzare e condizionare il processo di carico mentale, sicurezza e performance. Il livello successivo comprende variabili riguardanti l’organizzazione del processo di lavoro. Il modello generale delle relazioni fra lavoratore e sistema di lavoro richiede attenzione per quanto riguarda l’ambiente di lavoro, lo spazio di lavoro e l’attribuzione della mansione. Daniele Gullà R.S.A. <strong>Falcri</strong>Cariparma – Area Bologna Email: DanieleGulla@Cariparma.it
9 Modello generale delle relazioni fra lavoratore e sistema di lavoro (traduzione da ISO 6385, rev.1993) Lavoratori Macchine/Attrezzature Organi Sensoriali Processo Elaborazione operativo Organi Effettori Informazioni (compito lavorativo) Azione Display -visivi -uditivi -tattili Dispositivi di controllo Spazio di lavoro Ambiente di lavoro Sistema di lavoro Organizzazione del lavoro Ambiente socio-culturale Daniele Gullà R.S.A. <strong>Falcri</strong>Cariparma – Area Bologna Email: DanieleGulla@Cariparma.it
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