Uomini e famiglie - COFACE

Le campagne finalizzate a sensibilizzare i datori di lavoro ed i lavoratori di sesso maschile
(ma anche femminile) rispetto all’importanza della presenza dei padri per i figli, a partire dal
momento della nascita, si sono rivelate molto utili. Dovrebbero inoltre permettere di informare i
lavoratori sul loro diritto inalienabile a (re)integrare il focolare domestico per occuparsi dei
bambini ( o di qualsiasi altro membro della famiglia non indipendente), senza che ciò possa
in alcun caso pregiudicare né la loro carriera, né la sicurezza o la stabilità del loro impiego
all’interno dell’azienda, in conformità con la Risoluzione del Consiglio e deie ministri per l’impiego
e degli affari sociali del 29 giugno 2000 relativa al congedo di paternità. Il conferimento di un
marchio di qualità o di un premio alle imprese che favoriscono l’utilizzo dei congedi
parentali e familiari da parte degli uomini dovrebbe essere incoraggiato.
L’incomprensione o l’ostilità della famiglia, degli amici o dei conoscenti rappresentano
anch’esse un freno non trascurabile all’utilizzo dei congedi parentali e familiari da parte degli
uomini. Delle campagne di informazione destinate al grande pubblico, portatrici dello stesso
messaggio di quelle destinate alle imprese, completerebbero in maniera utile il dispositivo
indispensabile all’evoluzione delle mentalità. I differenti media, ed in particolare la televisione o
internet, dovrebbero essere mobilitati al fine di garantire la massima diffusione a tali campagne. Al
fine di diffondere al meglio il messaggio, queste ultime potrebbero essere eventualmente
accompagnate da campagne pubblicitarie, sotto forma di comunicati di interesse generale ad
esempio.
La scarsa conoscenza dei loro diritti appare un elemento significativo dell’utilizzo poco frequente
dei congedi parentali e familiari da parte degli uomini, e in senso più ampio da parte dei lavoratori.
I poteri pubblici dovrebbero creare strutture di informazione, sia all’interno delle imprese stesse
che a livello locale, al fine di informare i lavoratori in merito ai diritti di cui godono ed alle eventuali
conseguenze dell’esercizio di tali diritti sui loro diritti sociali, in generale, e sul loro diritto alla
pensione in particolare. Le pianificazioni degli orari di lavoro o della carriera, soprattutto se si
inseriscono al di fuori o vanno al di là delle pianificazioni previste per motivi familiari, possono
riservare, in questo ambito, delle brutte sorprese ai lavoratori poco informati.
3.6. Organizzazione del
tempo
Il coordinamento dei tempi della vita, sia pubblici che privati, fa parte delle funzioni collettive
attribuite alla famiglia a partire dalla separazione delle sfere di vita pubblica e private. Il compito del
coordinamento dei diversi tempi della vita dei membri della famiglia appartiene all’ambito
tradizionalmente riservato alle donne. Dagli anni 60-70, la loro partecipazione alla vita
professionale, in costante aumento, impedisce loro di adempiere in maniera efficace a tale
funzione.
- Uffici del tempo
- Servizio di coordinamento dei tempi
Sarebbe opportuno promuovere la creazione di uffici del tempo, la cui missione è coordinare il
tempo privato ed il tempo pubblico, come quelli che esistono in alcune città, soprattutto in Italia
ed in Francia.
15