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Governance e organizzazione<br />
41<br />
La formazione<br />
I programmi formativi della Prov<strong>in</strong>cia sono rivolti a tutto il personale <strong>in</strong> servizio ed ai<br />
collaboratori. La maggiore presenza <strong>di</strong> uom<strong>in</strong>i agli eventi formativi deriva, anche qui, dal<br />
loro peso sul totale delle risorse umane. E’ da evidenziare che <strong>in</strong>sieme ai programmi formativi<br />
<strong>in</strong> aula sono stati sviluppati modelli più <strong>in</strong>novativi <strong>di</strong> formazione a <strong>di</strong>stanza. Il dato<br />
<strong>di</strong> partecipazione del genere femm<strong>in</strong>ile agli eventi formativi risulta migliore rispetto ai due<br />
precedenti anni. Dal 2007 al 2008 le donne che hanno partecipato a programmi formativi<br />
sono aumentate del 300%.<br />
Programmi formativi anni 2004\2008<br />
Anno Durata Numero Presenze<br />
N.<br />
Corsi<br />
N.<br />
Giornate<br />
Dirigenti<br />
Funzionari<br />
(Cat. D)<br />
Altri<br />
(Cat. A,B e C)<br />
Totale<br />
Neo<br />
Assunti<br />
Donne<br />
2004 20 132 4 14 167 185 - 82<br />
2005 39 171 4 35 42 81 - 37<br />
2006 33 126 15 30 211 256 - 28<br />
2007 22 124 17 35 118 170 - 68<br />
2008 50 254 28 133 560 721 - 201<br />
Numero <strong>di</strong> donne che hanno partecipato a corsi formativi<br />
250<br />
200<br />
150<br />
100<br />
50<br />
0<br />
2004 2005 2006 2007 2008<br />
DONNE 82 37 28 68 201
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