Regolamento Comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi

ART.56 - PRINCIPI GENERALI1. Le disposizioni del presente titolo recano strumenti di valorizzazione del merito e metodi diincentivazione della produttività e della qualità della prestazione lavorativa informati a principi diselettività e concorsualità nelle progressioni di carriera e nel riconoscimento degli incentivi.2. È vietata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi epremi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sul sistema di misurazionee valutazione della performance adottato.ART. 57 - ONERI1. Dall’applicazione delle disposizioni del presente titolo non devono derivare nuovi o maggiorioneri per il bilancio dell’ente. L’amministrazione utilizza a tale fine le risorse umane, finanziarie estrumentali disponibili a legislazione vigente.IL SISTEMA DI INCENTIVAZIONEART. 58 – DEFINIZIONE1. Il sistema di incentivazione dell’ente comprende l’insieme degli strumenti di incentivazionemonetaria e di incentivazione organizzativa finalizzati a valorizzare il personale e a far crescere lamotivazione interna.2. Il Comune può istituire altri strumenti di incentivazione oltre a quelli previsti e disciplinati negliarticoli seguenti.ART. 59 - STRUMENTI DI INCENTIVAZIONE MONETARIA1. Per premiare il merito, il Comune può utilizzare i seguenti strumenti di incentivazionemonetaria:a) premi annuali individuali e/o collettivi da distribuire sulla base dei risultati della valutazione delleperformance;b) bonus annuale delle eccellenze;c) premio annuale per l’innovazione;d) progressioni economiche.2. Gli incentivi del presente articolo sono assegnati utilizzando le risorse disponibili a tal finedestinate nell’ambito della contrattazione collettiva integrativa.ART. 60 - PREMI ANNUALI SUI RISULTATI DELLA PERFORMANCE1. Sulla base dei risultati annuali della valutazione della performance organizzativa ed individuale,il personale dell’ente, compresi i responsabili di gestione, sono collocati all’interno di fasce dimerito.2. Le fasce di merito, di cui al comma precedente, non possono essere inferiori a tre.3. Al personale dipendente collocato nella fascia di merito alta è assegnata annualmente una quotaprevalente delle risorse destinate al trattamento economico accessorio.G00042CO