Regolamento Comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi

organizzazioni sindacali, nel rispetto delle previsioni contrattuali in materia di relazioni sindacali edella legge 300/1970;2. conforma la propria azione alle previsioni contrattuali, sia nazionali che decentrate.ART. 6- FORMAZIONE DEL PERSONALE1.La formazione e l’aggiornamento professionale dei dipendenti costituiscono strumenti dicarattere permanente per la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalità presenti nell’ente.2. Il servizio personale elabora annualmente, sulla base delle richieste di tutti i settori e servizi ,appositamente interpellati, la proposta di piano della formazione dei dipendenti.3. Annualmente, l’Ente assicura le necessarie dotazioni finanziarie per sostenere le attivitàformative, garantendo comunque almeno la somma minima indicata dal contratto nazionale odalle leggi in materia.ART.7- COMPETENZE DEL SINDACO , DEGLI ASSESSORI E DELLA GIUNTACOMUNALE IN TEMA DI ORGANIZZAZIONE1. Il Sindaco ha la responsabilità dell’organizzazione strutturale e funzionale dell’Ente esovrintende al funzionamento delle diverse strutture organizzative, istituite con deliberazione dellagiunta comunale. A tal fine, il Sindaco esercita direttamente e/o attraverso gli Assessori competentiper materia, poteri di indirizzo, di direttiva e di controllo, nel rispetto delle norme di legge eregolamentari, dello Statuto comunale e degli indirizzi espressi dal Consiglio Comunale.2. L’attività di indirizzo consiste nell’adozione di provvedimenti di carattere generale, contenenti icriteri guida dell’attività di gestione.3. L’attività di direttiva consiste nell’adozione di provvedimenti di carattere generale oparticolare, finalizzati a guidare e dare impulso all’attività dei Responsabili delle diversestrutture organizzative. Le direttive possono prevedere i termini da rispettare per ilraggiungimento degli obiettivi ivi indicati.4. L’attività di controllo è finalizzata ad assicurare la rispondenza dell’attività di gestione alleesigenze della collettività amministrata e dei fruitori dei servizi, ai programmi, ai piani e agliindirizzi formulati dal consiglio comunale, agli indirizzi e alle direttive adottati dal Sindaco stesso ,nonché alle disposizioni legislative, regolamentari e statutarie di riferimento.5. Il Sindaco attribuisce gli incarichi di responsabilità dei settori e dei servizi, di titolarità delleposizioni organizzative e delle alte professionalità e nomina ogni altro responsabile previsto daspecifiche disposizioni di legge; adotta ogni atto organizzativo che il presente regolamento nonriserva ai responsabili di settore e di servizio.6. La Giunta Comunale, contestualmente alla deliberazione di approvazione del piano esecutivo digestione (peg), attribuisce la relativa dotazione delle risorse umane , finanziarie e strumentali aisingoli responsabili delle strutture organizzative in cui è articolato l’Ente.7. La Giunta Comunale promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento dellaperformance, del merito, della trasparenza e dell’integrità.ART. 8 - SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle parti, costituisce fattoreessenziale per una efficace organizzazione e gestione delle risorse umane dell'ente nonché per ilmiglioramento delle condizioni di lavoro e della crescita professionale del personale.G00042CO